Szándékos integritás - Hogyan vezethetnek az okos vállalatok etikai forradalmat?

Olvasói vélemények

Robert Chesnut „Szándékos integritás” című könyvét a vezetők és vezetők nagyra értékelik az etikára és a munkahelyi integritásra vonatkozó gyakorlati meglátásai miatt. Személyes anekdoták, valós esettanulmányok és megvalósítható lépések keverékét kínálja, amelyek célja az integritás kultúrájának előmozdítása a szervezetekben. A lebilincselő írásmód és a releváns példák az összetett etikai kérdéseket hozzáférhetőbbé és átélhetőbbé teszik. A „Kódpillanatok” koncepciója különösen kiemelkedik, mivel értékes eszköz az etikai dilemmák szemléltetésére és a viták elindítására.

⬤ Magával ragadó és olvasmányos; a vezetők és a csapatok számára is jól hasznosítható.
⬤ Gyakorlati lépéseket kínál az integritás kultúrájának megteremtéséhez.
⬤ Érdekes esettanulmányokat („Kódpillanatok”) tartalmaz, amelyek etikai dilemmákat illusztrálnak.
⬤ Alkalmas minden szinten és különböző iparágakban dolgozó vezetők számára.
⬤ Személyes történeteket ötvöz filozófiai és gyakorlati meglátásokkal.
⬤ Világosan strukturált és jól szervezett tartalom.

⬤ Néhány olvasó a könyv egyes részeit túlságosan leegyszerűsítőnek találta.
⬤ A szabályokra való összpontosítás nem minden szervezeti kultúrának vagy igénynek felel meg.
⬤ Az egyes esettanulmányokat időnként kritika érte a nézőpontok sokféleségének hiánya miatt.
⬤ Nem minden olvasó csatlakozott egyformán a szerző filozófiai megközelítéséhez.

(35 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Intentional Integrity - How Smart Companies Can Lead an Ethical Revolution

Könyv tartalma:

„"Rob egy bennfentes, aki a jótékonykodást és a jó üzletmenetet két ikonikus Szilícium-völgyi vállalatnál ötvözte. Könyve okos, gyakorlatias tanácsokat tartalmaz mindazok számára, akik jót akarnak tenni és jól akarnak cselekedni.” -Reid Hoffman, a Linkedin társalapítója és a Blitzscaling szerzője A Szilícium-völgy szakértője, Robert Chesnut megmutatja, hogy azok a vállalatok, amelyek nem gondolkodnak komolyan a vállalati kultúra egyik kulcsfontosságú eleméről - az integritásról -, kudarcra vannak ítélve.

„Kezeket fel - ki ebben a csoportban az integritás? „ Ezzel a közvetlen és gyakran kényelmetlen kérdéssel kezdi Robert Chesnut, az Airbnb jogtanácsosa minden új alkalmazottaknak tartott bemutatóját. Az integritás meghatározása nehéz. Egykor úgy értették, hogy „igazat mondani és megtartani a szavunkat”, és nem csak a törvény betűjét, hanem szellemét is követni kellett.

De egy olyan pillanatban, amikor a munkahelyek egyre sokszínűbbé, globálisabbá és összekapcsoltabbá válnak, az integritásról való hallgatás olyan kétértelműségeket teremt a helyes és helytelen tekintetében, amelyek mindenkit elbizonytalanítanak, és megnyitják az ajtót az emberek kisebbsége előtt az önző viselkedés racionalizálására. A legtöbb hagyományos intézménybe - a kormányzatba, a vallási szervezetekbe és a felsőoktatásba - vetett bizalom csökkent, és a technológia felett sötét felhő lebeg.

De pontosan itt jönnek a képbe a vállalatok; ahogy az emberek intézménybe vetett hite romlik, a stabilitásért a munkáltatójukhoz fordulnak. A szándékos integritás című könyvében Chesnut egy hatlépcsős folyamatot kínál a vezetők számára az integritás kultúrájának kialakításához és irányításához a munkahelyen. Megmagyarázza az etika és a gyakorlatok indoklását és jogi hátterét, és forgatókönyveket mutat be, hogy megvilágítsa a munkahelyi kultúráról való mély és objektív gondolkodás árnyalatait.

Mindig szükségünk lesz kormányokra a védelem, az infrastruktúra és az alapvető társadalmi funkciók irányításához. De Chesnut szerint a magánszektornak felelőssége van abban, hogy az érzékenységet és a rugalmasságot felhasználva szélesebb körű előrelépést érjen el - ha tisztességesen cselekszik”....