Szándékos megtartás: Az emberi erőforrások alapvető útmutatója vezetők számára

Olvasói vélemények

Sean „Intentional Retention” című könyvét nagyra értékelik, mint minden szintű vezető számára nélkülözhetetlen olvasmányt, amely gyakorlati útmutatást nyújt az emberi erőforrásokkal és a menedzsmenttel kapcsolatos témákról, magával ragadó történetmesélés és valós alkalmazások segítségével. Sok olvasó találta informatívnak, inspirálónak és könnyen olvashatónak, így alkalmas arra, hogy csapatokon és szervezeteken belül megosszák.

⬤ Informatív és jól megírt
⬤ gyakorlati útmutatás megvalósítható ötletekkel
⬤ átélhető személyes történetek
⬤ könnyen olvasható
⬤ inspiráló és motiváló
⬤ valós HR-kérdésekkel foglalkozik
⬤ új és tapasztalt vezetők számára egyaránt kiváló
⬤ erősen ajánlott csapatmegosztásra
⬤ a munkatársak megtartására és elkötelezettségére összpontosít.

Egyik sem szerepel kifejezetten az értékelésekben, bár egyes olvasók úgy érezhetik, hogy bizonyos témák mélyebb kifejtésére lenne szükségük.

(15 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Intentional Retention: The Essential Guide to Human Resources for Leaders

Könyv tartalma:

A legjobb alkalmazottak nem csak azért maradnak, mert kedvelik a terméket, Önt vagy a munkatársaikat. Az elvándorlás napjaink járványa a foglalkoztatás világában, és úgy tűnik, nincs túl sok gyógymód. A vezetést ritkán tanítják, és a képzetlen vezetőkre és tulajdonosokra nehezedő nyomás az új arcok forgóajtójával járó buktatókhoz vezet, akik nem maradnak elég sokáig ahhoz, hogy éves bónuszt kapjanak. Vagy maradnak, és néha azt kívánjuk, bárcsak ne maradnának?

Sean Barnard ösztönösen tudja, hogyan segíthet a vezetőknek minden szinten kihozni a legtöbbet a csapattagjaikból, és innovatív módszereket tud mutatni arra, hogyan növelheti a megtartást már az első fejezettől kezdve. A dél-angliai középosztálybeli származástól az észak-karolinai Charlotte C - lakosztályáig Sean úgy meséli el a történetét, hogy a vezetők minden szinten könnyen azonosulni tudnak vele. Első könyve első kézből nyújt betekintést az emberek irányításának minden aspektusába. Megérti, milyen érzés órabéres alkalmazottként motiválatlannak lenni, és hogy mi kell ahhoz, hogy ezt lojális és boldog csapatjátékossá változtassuk, aki mindenkinek a sikeréért drukkol körülötte, beleértve a vállalatot is, amelynek dolgozik.

Az olvasó megismerheti a karrierjét, amely során három országban élt, csapatokat vezetett Európától a Karib-tengeren át az Egyesült Államokig, és hallhatja a történetét, a bukásokkal, az elkerülendő buktatókkal és az út során elért hatalmas győzelmekkel együtt. A története elmesélése iránti őszinte elkötelezettségével az olvasók úgy távoznak, hogy tudják, hogyan lesznek olyan vezetők, amilyenek lenni szeretnének, és amilyet az alkalmazottaik megérdemelnek.".