Szedd össze magad a népeddel! Legyél olyan szervezet, ahol mindenki dolgozni akar

Olvasói vélemények

Lori „Get Your Mind On Your People” című könyve gyakorlati meglátásokat és kereteket nyújt a vezetők és menedzserek számára a munkavállalók elkötelezettségének fokozásához és a tehetségek és a szervezeti célok összehangolásához. A könyvet dicsérik a világossága, könnyű olvashatósága és a különböző vezetési szinteken megvalósítható, megvalósítható stratégiái miatt. Az olvasók kiemelik a társalgási stílusát és a valós életből vett példákat, amelyek a koncepciókat átélhetővé teszik.

A különböző vezetési szinteken alkalmazható gyakorlati és megvalósítható meglátások.

Magával ragadó és társalgási stílus.

(64 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Get Your Mind On Your People: Becoming the Organization Everyone Wants to Work For

Könyv tartalma:

Van olyan ember, aki tülekedik, hogy neked dolgozzon?

Jó vagy az üzleti stratégia kialakításában, de folyamatosan küzdesz a következetes eredmények eléréséért?

Van egy nagyszerű vállalata és küldetése, és izgatottan várja, hogy a termékével és szolgáltatásával változást érjen el. Néhány év nagyszerű volt, mások pedig nem annyira nagyszerűek. Reménykedik abban, hogy hamarosan következetes eredmények születnek, de az emberei következetlen teljesítményével küzd. Talán azt kérdezi magától... mit tehetek ez ellen?

Bár sokszor az "embereket" puha dolognak tekintik, mégis ők a kemény dolog - és a szervezet legnagyobb költsége és vagyona. Mi a titka annak, hogy olyan szervezetté váljon, ahol mindenki szívesen dolgozik - és ahol mindenki szívesen köt üzletet?

Minden azzal kezdődik, hogy összehangolja az emberi stratégiáját az üzleti stratégiájával. A világszínvonalú eredmények és a világszínvonalú teljesítményt nyújtók is követni fogják. Ismerje meg a Humántőke-optimalizálási modellt, egy keretrendszert arra vonatkozóan, hogyan hangolja össze üzleti alapjait - vezetés, kultúra, márka és stratégia - az üzleti tevékenység emberekkel kapcsolatos aspektusával. Mindezek mellett számos gyakorlatias gyakorlati eszközzel, stratégiával és modellel segítünk Önnek a következő kérdések kezelésében:

⬤  Hogyan érhetem el, hogy mindenki egy oldalon álljon, és egy irányba haladjon?

⬤  Honnan tudom, hogy megfelelő-e a szervezeti struktúrám?

⬤  Hogyan érhetem el, hogy a nem teljesítők következetesebben teljesítsenek?

⬤ Hogyan tudok olyan kultúrát teremteni, amelyben létezik önmotiváció?

Akár egy szervezetet vezet, akár napi szinten irányítja az embereket, ez a könyv segít a hosszú távú, következetes szervezeti siker útjára terelni, és ami még fontosabb, sikereket teremteni az emberei és az ő életük számára. Megtudhatja, mire van szüksége ahhoz, hogy profitable szervezetet építsen, és növelje a humán tőke tudatosságát a munkahelyén.

Legyen az a szervezet, amelynek mindenki dolgozni akar.

LORI STOHS, a Lori Stohs Consulting Group alapítója szervezetekkel dolgozik együtt, hogy a humánerőforrás-stratégia megértésével stratégiailag segítsen nekik a kívánt üzleti eredményekre összpontosítani. A kis fi rmáktól kezdve az induló vállalkozásokon át a Fortune 500-as vállalatokig mindenféle iparágban működő, különböző méretű ügyfelek igénybe vették Lori Stohs segítségét a teljesítményük maximalizálásában. Lori volt a Think Whole Person Healthcare vezető személyzeti officerje, a Microsoft globális ügyfélkapcsolati vezetője, a Gallup University ügyvezető igazgatója és a Gallup Consulting, egy globális kutatáson alapuló tanácsadó firma vezetője.