Szeizmikus váltás a vezetésben: Hogyan gyarapodjunk a kapcsolat új korszakában?

Olvasói vélemények

Michelle Johnston „The Seismic Shift in Leadership” című könyvét az olvasók nagyon ajánlják, mert a modern vezetés mélyreható feltárása a kapcsolat, a hitelesség és az együttműködés fontosságát hangsúlyozza. A különböző vezetőkkel készített interjúkon keresztül gyakorlati stratégiákat kínál a hatékony vezetéshez mind szakmai, mind személyes kontextusban.

⬤ Magával ragadó történetmesélés és erőteljes példák különböző vezetőktől.
⬤ Nagy hangsúlyt fektet a hitelességre és a kapcsolatra a vezetésben.
⬤ Gyakorlati tanulságok, amelyek mind a szakmai, mind a magánéletben alkalmazhatók.
⬤ Könnyen olvasható formátum, amely a kezdők számára is elérhető.
⬤ Új szemléletet kínál a vezetésről, amely megkérdőjelezi az elavult modelleket.

⬤ Néhány olvasó számára ismerősek lehetnek a fogalmak, ha már ismeri a modern vezetési elméleteket.
⬤ Lehet, hogy nem nyújt mélyreható elméleti kereteket a tapasztalt vezetők számára, akik fejlett stratégiákat keresnek.

(63 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Seismic Shift in Leadership: How to Thrive in a New Era of Connection

Könyv tartalma:

A HATALOM, AZ ELLENŐRZÉS ÉS A FÉLELEM RÉGI VEZETŐI JELLEMZŐI EGYRE INKÁBB ELAVULNAK.

A hitelesség, az együttérzés és az összehangoltság a vezetői siker új útjai. A vezetők új ereje a kapcsolatteremtés képességében rejlik. Akár egy sportcsapat edzője, akár egy nonprofit szervezet vezetője, akár a családi vállalkozásának elnöke, akár egy kis szervezetet vagy egy Fortune 500-as vállalatot vezet, a titkos szósz a kapcsolatteremtő képességében rejlik.

Bár a vezetők tudatosan megérthetik, hogy a kapcsolat fontos, nem feltétlenül tudják, hogyan vagy mit tegyenek. A The Seismic Shift in Leadership című könyvben a szerző, Dr. Michelle K. Johnston vezetői coachként és üzleti professzorként szerzett többéves tapasztalatát Észak-Amerika, Dél-Amerika és Európa tizennyolc nagy és kis szervezetének tizennyolc vezetőjének hangjával állítja össze, hogy képessé tegye Önt hiteles vezetői stílusának kivetítésére, együttérzésre a csapata iránt, és arra, hogy összehangolja magát a vállalatával.