Személyiség a munkahelyen: A vezetés mozgatórugói és kisiklatói

Olvasói vélemények

A Ron Warren által írt Személyiség a munkahelyen című könyv a személyiségjegyek vezetői hatékonyságra gyakorolt hatásának bizonyítékokon alapuló feltárását nyújtja. A könyv a személyiségfejlődéssel kapcsolatos meglátásokat gyakorlati alkalmazásokkal ötvözi, kiterjedt kutatásokat és magával ragadó történetmesélést használ a kulcsfogalmak illusztrálására. A könyv az önismeret és mások megértése mellett érvel a vezetés és a munkahelyi dinamika javítása érdekében.

⬤ Bizonyítékalapú megközelítés tudományos alapossággal.
⬤ Rendkívül olvasmányos és gyakorlatias meglátások.
⬤ Magával ragadó történetmesélés és releváns esettanulmányok.
⬤ Az önismeretre és mások megértésére összpontosít.
⬤ Értékes mind a személyes, mind a szakmai fejlődés szempontjából.
⬤ Gyakorlati kereteket biztosít, mint például az LMAP modell a személyiségjegyek értékeléséhez.

⬤ Egyes olvasók úgy találhatják, hogy inkább a jellemre, mint a személyiségre összpontosít.
⬤ Nem biztos, hogy minden aspektusa egyezik a vezetőképesség fejlesztésével kapcsolatos személyes elvárásokkal.
⬤ A teljes hasznossághoz aktív részvételre van szükség, nem csak alkalmi olvasásra.

(30 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Personality at Work: The Drivers and Derailers of Leadership

Könyv tartalma:

A személyiség és a vezetés bizonyítékokon alapuló megközelítése

Egy vezető megfélemlítése és csapata aggodalmainak folyamatos elutasítása majdnem egy egész vállalatot - és a globális pénzügyi rendszert - romba dönt. Az amerikai kormánynak 182 milliárd dolláros mentőcsomagot kell nyújtania. Egy új vezérigazgató átalakítja a csődközeli autógyárat, és a hírhedt versenykultúra együttműködőbbé válik és virágzik - így ez lesz az egyetlen autógyártó, amely nem vesz igénybe mentőcsomagot.

Ezekben a történetekben közös egy igazság: mindegyik vezető személyisége meghatározta a vállalatuk jövőjének irányát. Mindannyian tudjuk, hogy az IQ, az oktatás, a tudás és a technikai készségek elengedhetetlenek a szakemberek számára, de ezek önmagukban nem elegendőek a hatékony vezetéshez. Az, hogy ki vagy, mint személyiség - a személyiséged és a jellemed - határozza meg a vezetői teljesítményt, és azt, hogy ki boldogul és ki bukik.

A Személyiség a munkahelyen című könyvében Ron Warren pszichológus bemutatja a legfontosabb személyiségjegyeket, amelyek a magas teljesítményt elősegítik - és azokat a közös vonásokat, amelyek ezt a teljesítményt visszavetik. Warren négy viselkedési dimenzióba csoportosítja a szorosan összefüggő vonásokat:

- Csapatmunka/szociális intelligencia.

- Tisztelettudás.

- Dominancia.

- Bátorság/feladatmegoldás.

Minden egyes klaszter személyiségvonásokra bontva - összesen 13-ra.

A személyiség a munkahelyen a híres LMAP 360 segítségével végzett kutatásokra támaszkodik, amelyekben 20 000 vezető és 250 000 360 visszajelzést adó értékelő vett részt. Az LMAP 360 a világ minden táján alkalmazott értékelést a Harvard Business School, a Yale School of Management, az Underwriter Laboratories, a BearingPoint, a Deloitte, a Teach for America, a Clayton Homes és több mint 35 kórházi rendszer használja az Egyesült Államokban.

A Personality at Work integrálja a személyiség és a teljesítmény, a csapatmunka, a kommunikáció, az ítélőképesség és a döntéshozatal kutatását. Megtanulhatja, hogyan...

- Felismerje saját és kollégái személyiségmintáit.

- Megérti a személyiség, a vezetés és a szervezeti hatékonyság közötti kapcsolatokat.

- A felismeréseket tettekre váltani, a Grit és az EQ segítségével vezetni az egyéni és a csapatteljesítmény fokozása érdekében.