Személyre szabás a munkahelyen: Hogyan használhatja a HR a munkakörök kialakítását a teljesítmény, az elkötelezettség és a jólét fokozására?

Olvasói vélemények

Rob Baker „Personalization at Work” című könyve bemutatja a munkaképzés koncepcióját, mint az innováció, a sokszínűség, a befogadás és a pszichológiai biztonság munkahelyi ösztönzésének eszközét. Számos példával és gyakorlati gyakorlattal alátámasztva egyértelmű bizonyítékokat szolgáltat a sikerességéről, így könnyű és inspiráló olvasmány azok számára, akik szeretnék javítani munkahelyi tapasztalataikat.

Könnyen olvasható, gyakorlati példákkal és esettanulmányokkal teli, ösztönzi az innovációt és a személyes fejlődést, elősegíti a sokszínűséget és a befogadást, lehetővé teszi a személyes alkalmazást és a csapatban történő megvalósítást.

Egyes olvasók ellenállásba ütközhetnek, amikor megpróbálják a munkahelyi kézműves elveket a munkahelyükön megvalósítani.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Personalization at Work: How HR Can Use Job Crafting to Drive Performance, Engagement and Wellbeing

Könyv tartalma:

SHORTLISTED: Business Book Awards 2021 - HR & Management kategória.

A személyre szabás potenciális előnyei a munkaerőre nézve óriásiak. A zenét és az online streaming tartalmakat a saját ízlésünknek megfelelően kurátorkodunk, és nagyobb értéket tulajdonítunk a saját magunk által kiválasztott lottószámoknak, mint a szerencsejátékból véletlenszerűen kiválasztottnak. Ha a munkakörök is személyre szabottak, a munkavállalók nagyobb érdeklődést, elkötelezettséget és motivációt mutatnak a munkahelyükön.

E személyre szabás lehetővé tételéért a HR- és az emberi erőforrással foglalkozó szakemberek felelősek, és ennek egyik legfontosabb megközelítése a munkakörök kialakítása. A személyre szabott munkahelyi személyre szabás egy gyakorlati útmutató, amely elmagyarázza, hogy mi a munkakörök kialakítása, miért fontos, milyen előnyei vannak, és tágabb értelemben hogyan lehet a személyre szabott megközelítést a HR minden aspektusába bevinni, beleértve a toborzást, a tanulást és fejlesztést, a teljesítménymenedzsmentet, a sokszínűséget és a befogadást, valamint a jutalmazást.

A gyakorlati tanácsokkal és esettanulmányokkal teli könyv, amely olyan vállalatoktól származik, amelyek már megtapasztalták a személyre szabott megközelítés előnyeit, köztük a Virgin Money, a Wider e légitársaságok, a Logitech, a Google és a Connect Health, Personalization at Work alapvető olvasmány minden olyan HR szakember számára, aki javítani szeretné a munkatársak elkötelezettségét, megtartását, termelékenységét és az emberek általános tapasztalatát. Szakértői útmutatást nyújt arra vonatkozóan, hogyan lehet ösztönözni a munkaképzést és a személyre szabott megközelítést a munkavállalók számára a munkakörök megnevezésétől, a szerepkörök leírásától és a juttatási csomagoktól kezdve a munkarendeken, a rugalmasságon és a munkakörnyezeten keresztül, ez egy olyan könyv, amely nélkül a HR- és személyzeti szakemberek nem engedhetik meg maguknak.