Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 13 olvasói szavazat alapján történt.
Personnel Selection: Adding Value Through People - A Changing Picture
A személyzeti kiválasztás pszichometriai megközelítésének egyik alapművének, a személyzeti kiválasztásnak ez a teljesen frissített kiadása, amelyet a terület elismert szakértője írt.
⬤ Középpontjában olyan élvonalbeli témák állnak, mint a közösségi oldalak hatása, a káros hatások, az életkori különbségek és a sztereotípiák, a munkateljesítmény megoszlása, valamint az új alkalmazottak kiválasztásának problémái a meglévő alkalmazottakon alapuló kutatások felhasználásával.
⬤ Kérdőre vonja a területen bevett hiedelmeket, különösen olyan kérdéseket, amelyeket "nem problémaként" jellemeztek, mint például a differenciált érvényesség, az önbevallásra való túlzott támaszkodás és a "jót színlelés".
⬤ Tartalmazza az amerikai és nemzetközi kutatások és gyakorlat kibővített tárgyalását, miközben megtartja az Egyesült Királyság és az európai kiválasztási megközelítések meghatározó lefedettségét.
⬤ A szakemberek és a hallgatók számára átfogó, de mégis hozzáférhető információkat, valamint hasznos pedagógiai eszközöket (technikai és statisztikai dobozok, egyszerűsített ábrák és táblázatok, kutatási napirendi dobozok, a legfontosabb pontok összefoglalása és a legfontosabb hivatkozások) nyújt.
