Szeretettel és nevetéssel vezetni: Elengedni és valósággá válni a munkahelyen

Olvasói vélemények

A Szeretettel és nevetéssel vezetni egy lendületes és éleslátó vezetői könyv, amely hangsúlyozza a szeretet és a nevetés fontosságát a hatékony vezetésben. Arra bátorítja a vezetőket, hogy legyenek hitelesek, önvizsgálatosak és jobban kapcsolódjanak azokhoz, akiket vezetnek, és frissítő perspektívát nyújt a vezetés összetettségéről a mai kihívásokkal teli környezetben.

A könyv jól megírt, humoros és könnyen olvasható, így minden szintű vezető számára magával ragadó. Sikeresen megkérdőjelezi a vezetés hagyományos felfogását, hangsúlyozva a szeretetet és a nevetést, mint az erős kapcsolatok kiépítésének kulcsfontosságú elemeit. Sok olvasó megjegyezte a felkínált gyakorlati bölcsességet, valamint azt, hogy önvizsgálatra és személyes fejlődésre ösztönöz. A szerzők átélhető példái és a beszélgetés hangvétele elérhetővé és élvezetessé teszik a tartalmat.

Néhány olvasó úgy találhatja, hogy a könyv nem nyújt hagyományos „hogyan kell” útmutatót a vezetéshez, ami hátrányt jelenthet azok számára, akik strukturált megközelítéseket keresnek. Emellett néhány vélemény szerint a könyv ugyan élvezetes, de nem biztos, hogy minden olvasó, különösen a vezetői szakirodalomban jártasak számára úttörő koncepciókat tartalmaz.

(19 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leading with Love and Laughter: Letting Go and Getting Real at Work

Könyv tartalma:

A vezetést túl sokáig funkcióként kezelték, nem pedig kapcsolatként. Zina Sutch és Patrick Malone amellett érvel, hogy a sikeres vezetésnek a szereteten (altruizmus és empátia) és a nevetésen (pozitív érzelmek és öröm) kell alapulnia..

A tudomány azt mondja, hogy az emberek mélyen be vannak drótozva az empátiára és az együttérzésre, és hogy érzelmi énünk segít jobb döntéseket hozni és másokat motiválni. A vezetők képzésére alkalmazott taktikák azonban kevéssé tükrözik ezeket a fejleményeket; még mindig hozzáértő, de érzelmileg távoli vezetőket hozunk létre, akik „emberi erőforrásokat kezelnek”, és célokat, határidőket és teljesítendő feladatokat meghatározva vezetnek.

Zina Sutch és Patrick Malone reméli, hogy felkapcsolja a villanykapcsolót, és mindenekelőtt megvilágítja, hogy a vezetés a szívvel és a lélekkel kezdődik. Túl sok képzési program redukálja a vezetést egy egyenletre, mátrixra vagy betűszóra. Pedig a vezetés egy kapcsolat. Egy ember segít a másiknak. A legsikeresebb vezetők megmutatják, hogy őszintén törődnek az alkalmazottaikkal és, nos, szórakoztatóak. Olyan ez, mint bármelyik kapcsolat.

A szerzők hét tömör fejezetben mutatják be, hogy az emberek akkor vezetnek a legjobban, ha kihasználják a genetikailag vezérelt emberi természetükből fakadó szeretet és gondoskodás, kapcsolat és bizalom iránti vágyukat. A szeretettel és nevetéssel való vezetés hatalmas előnyökkel jár: szorosabb csapatok, erősebb teljesítmény, jobb morál, nagyobb bizalom, nagyobb kreativitás és még jobb egészség. Miközben Sutch és Malone idézi a tudományt, és példákat, tippeket és gyakorlatokat kínál, nagyobb céljuk az, hogy az emberi interakciók és érzelmek melegségét újra a vezetés alapjává tegyék.