Szervezetek működésben - Az igazgatási elmélet társadalomtudományi alapjai

Olvasói vélemények

A könyv vegyes kritikákat kap, dicsérik a mélységéért és a szervezeti tanulmányok alapvetően fontos meglátásaiért, ugyanakkor kritizálják a sűrű és száraz bemutatása miatt. Az olvasók értékelik elméleti hozzájárulásait, bár egyesek nehezen tudnak vele foglalkozni.

⬤ A szervezeti dinamika tömör és mély feltárása.
⬤ Alapvető munka a kaotikus környezetben történő vezetés megértéséhez.
⬤ Releváns gondolatok, amelyek a különböző területek, köztük a nemzetközi üzleti élet aktuális trendjeire is vonatkoznak.
⬤ Gyakorlati meglátások a vezetők számára.
⬤ A szervezeti tanulmányok és az emberi erőforrás menedzsment klasszikusának tekinthető.

⬤ Sűrű és nehéz megérteni, különösen a kezdők számára.
⬤ Egyesek szerint unalmas és nem hasznos tankönyv.
⬤ Türelmet igényel a bemutatott fogalmak teljes megértéséhez.

(7 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Organizations in Action - Social Science Bases of Administrative Theory

Könyv tartalma:

A szervezetek cselekszenek, de mi határozza meg, hogyan és mikor cselekszenek? Van példa arra, hogy a szervezetet egy vagy néhány ember kiterjesztésének tekintjük, de ez egy megtévesztően leegyszerűsített megközelítés, és a valóságban rendkívül megnehezíti a szervezetelmélet bármilyen általánosítását. A mai szervezetek - gyártó cégek, kórházak, iskolák, hadseregek, közösségi ügynökségek - rendkívül összetett természetűek, és többféle stratégiára van szükség, különböző tudományágakat alkalmazva, hogy megfelelő megértést nyerjünk róluk.

A Szervezetek működésben klasszikus multidiszciplináris tanulmány a komplex szervezetek mint entitások viselkedéséről. A témával foglalkozó korábbi könyvek az emberek viselkedésére összpontosítottak a szervezeti kontextusban, ez a kötet azonban az egyéni viselkedést csak annyiban veszi figyelembe, amennyiben az segít megmagyarázni a szervezetek természetét. James D. Thompson kilencvenöt különböző tételt kínál a szervezetek viselkedéséről, amelyek mindegyike releváns, függetlenül attól, hogy milyen kultúrában találhatók. Thompson a szervezeteket technológiájuk és környezetük szerint osztályozza. Téziseinek középpontjában az áll, hogy a szervezeteknek meg kell felelniük a bizonytalanságnak, és kezelniük kell azt.

A Szervezetek működésben szilárdan a társadalom- és viselkedéstudományok fogalmaira és elméleteire épül. Bár nem kínál tényleges elméletet a közigazgatásról, a könyv sikeresen bővíti azt a tudományos alapot, amelyen minden kialakulóban lévő közigazgatási elméletnek nyugodnia kell. Ez a klasszikus mű folyamatos értéket képvisel a szervezeti és vezetési szakemberek, a viselkedéskutatók, a szociológusok, a közigazgatási szakemberek és a politikai döntéshozók számára.