Szervezetelmélet: Feszültség és változás

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Organizational Theory: Tension and Change

Könyv tartalma:

A Szervezeti feszültség és változás a szervezeti elméletek, formák és gyakorlatok fejlődésének és alakulásának legaktuálisabb és legtömörebb elemzését nyújtja a gyári rendszer kialakulásától a virtuális globális szervezet kialakulásáig.

A szöveg a magán- és közszféra szervezeteiből vett példák és alkalmazások széles skáláját felhasználva hangsúlyozza a minden szervezeti elrendezésben rejlő feszültségeket, ellentmondásokat és paradoxonokat. A könyv a klasszikus témák - mint a tudományos menedzsment, az emberi kapcsolatok, a racionális bürokratikus modellek és a környezeti modellek - mellett a lean és rugalmas termelésen alapuló, kialakulóban lévő szervezeti formákat, a posztbürokratizmust, a szövetségeket és hálózatokat, a virtuális szervezetet és az információs technológiákat, a vállalati kultúrákat, a tanuló szervezeteket, a transznacionális áruforgalmi láncokat és a posztmodernizmust vizsgálja.