Organisation Development in Healthcare: A Critical Appraisal for OD Practitioners
A szervezetfejlesztés (OD) mint gyakorlat magában foglalja a hatékony szervezeti változások megvalósításának folyamatos, szisztematikus folyamatát. Az OD egyszerre alkalmazott tudományterület, amely a szervezeti változások megértésére és kezelésére összpontosít, valamint a tudományos tanulmányozás és kutatás területe. Természetét tekintve interdiszciplináris, és a szociológiára, a pszichológiára, különösen az ipari és szervezeti pszichológiára, valamint a motiváció, a tanulás és a személyiség elméleteire támaszkodik.
Szervezetfejlesztés az egészségügyben: A Critical Appraisal for Practitioners áttekintést nyújt az egészségügyi ellátásban az OD mint gyakorlati terület fejlődéséről, és egyben kihívást is jelent a jövőbeli fejlődéséhez. Megvizsgálja az OD mögött meghúzódó alapfeltevéseket, és nyomon követi annak történelmi fejlődését az egészségügyben, különös figyelmet szentelve az Egyesült Királyság Nemzeti Egészségügyi Szolgálatának.
Az egészségügyi szervezetek szokatlan jellege, hogy a humán szolgáltatásokat olyan szakemberek munkáján keresztül nyújtják, akik érzelmi munkának vannak kitéve, és a társadalom problémáival foglalkoznak, egyedülálló kontextust biztosít. Az egészségügyi OD számos kihívást azonosít, beleértve a konformisták vagy a deviáns innováció kérdését; a szervezeteket mint gépeket vagy rendszereket; a hierarchia kontra demokrácia; a hatalom és az érzelmek fontosságát, valamint az egészségügyi OD lehetséges jövőbeli útjait. Az Egyesült Királyságból és az Egyesült Államokból származó példák és rövid esettanulmányok illusztrálják az OD előnyeit.
