Értékelés:
A könyv a szervezetfejlesztés (OD) technikáinak és lehetséges eredményeinek katalógusát kínálja, de szűk látószögéből hiányzik a fontos elméleti megerősítés. Leegyszerűsíti a szervezetek összetettségét, és minden típusnál profitmaximalizáló motívumot feltételez, figyelmen kívül hagyva a for-profit és nonprofit szektorok közötti különbségeket. A szerzőnek az OD humanista feltevéseiről vallott nézetei idealisztikusnak és a valóságot nem teljesen tükrözőnek tűnnek, ami kérdéseket vet fel a könyv gyakorlati alkalmazhatóságát illetően a tényleges OD-munkában.
Előnyök:A könyv szilárd katalógust nyújt az OD-technikákról és a lehetséges eredményekről. A beavatkozások és az eredmények részletes tárgyalása általában jó fogadtatásra talált. A könyv világos és szervezett szerkezetet mutat be, amely hasznos lehet az OD-szolgáltatások első alkalommal igénybe vevői számára.
Hátrányok:A könyv a szervezetek szűk látószögéből indul ki, feltételezve, hogy mindegyik profitmaximalizáló, anélkül, hogy felismerné a típusok közötti különbségeket (for-profit vs. nonprofit). Túlságosan merev és idealizált képet ad az OD-ről és annak gyakorlatáról, figyelmen kívül hagyva a szervezeteken belüli emberi interakciók kaotikus és kialakulóban lévő természetét. A szerzőnek a kvalitatív kutatással szembeni álláspontja nem indokolt, és korlátozhatja a szervezeti tapasztalatok teljesebb megértését.
(1 olvasói vélemény alapján)
Organizational Development Essentials You Always Wanted To Know
⬤ A Szervezetfejlesztés (OD) szavak felkeltik az érdeklődését és izgatják?
⬤ Szeretné tudni, hogy milyen szerepet játszanak egy szervezet életében?
⬤ Szeretne többet megtudni arról, hogy mit is tesz valójában egy OD-szakember egy szervezetért?
⬤ Mi is pontosan az az OD beavatkozás, amelyen keresztül változást vezetnek be egy szervezetbe?
A Szervezetfejlesztési alapismeretek, amelyeket mindig is tudni akartál választ ad ezekre és még sok más kérdésre. Kész számvetés azoknak, akik többet szeretnének tudni a témáról, de nem tudják, hol kezdjék.
A könyv célja, hogy megértesse a még mindig viszonylag új és fejlődő OD tudományágat, valamint annak legfontosabb jellemzőit, alapvető értékeit és céljait. Annak érdekében, hogy ne tévesszük össze más tudományágakkal, mint például a változásmenedzsment és az emberi erőforrás menedzsment, különbséget teszünk közöttük.
A könyv az OD elméletét az állandó változás koncepciója köré építi, és azt javasolja, hogy a szervezeteknek az OD beavatkozások segítségével a rájuk kényszerített változásokról a tervezett változásokra kell áttérniük.
A könyv részletesen tárgyalja az OD-beavatkozások 5 szakaszát - a belépést, a diagnózist, a végrehajtást, az értékelést és az intézményesítést. A tárgyalást az OD-gyakorló alapvető kompetenciáinak, készségeinek, etikai kérdéseinek és a szükséges ismereteknek, valamint a szervezet elvárásainak megvitatása zárja.
A könyv ideális választás a szervezetek menedzserei és vezetői számára, akik meg kívánnak ismerkedni az OD minden aspektusával. Hasznos útikönyv lesz a hallgatók számára, és segít nekik felfedezni az OD területét a leendő karrierjüket illetően.
Ez a könyv az Önképző menedzsment sorozat része, amelynek célja, hogy segítsen a hallgatóknak, vezetőknek, pályamódosítóknak és vállalkozóknak elsajátítani az alapvető menedzsment leckéket.
