Organizational involvement, employability and HRM practices
Ez a kutatás az INGO-kra (nemzetközi nem kormányzati szervezetek), pontosabban a Kongói Demokratikus Köztársaságban működő INGO-kban dolgozó munkavállalók bevonására összpontosít.
A HR-gyakorlatok és a foglalkoztathatóság hatását vizsgálja az INGO-kban dolgozó helyi alkalmazottak szervezeti elkötelezettségére. A szervezeti elkötelezettség, a foglalkoztathatóság és a pszichológiai szerződés fogalmával gazdag és bőséges szakirodalom foglalkozik.
E fogalmakon túlmenően ez a tanulmány a Kongói Demokratikus Köztársaság sajátosságainak kiemelésével rávilágít az INGO-k sajátosságaira (pl. sebezhetőségükre és a helyi alkalmazottaknak kínált munkahelyek bizonytalanságára).