Szervezeti észlelésmenedzsment

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Organizational Perception Management

Könyv tartalma:

Ez a könyv a "szervezeti percepciómenedzsment" (OPM) nevű, viszonylag új kutatási terület kutatási eredményeit foglalja össze. Míg a percepciómenedzsmentet az 1960-as évek óta tanulmányozzák egyéni szinten, a szervezeti szintű percepciómenedzsmentet először az 1980-as években vizsgálták a vállalati éves jelentések összefüggésében, amelyek a szervezeti színvonalra és teljesítményre összpontosítottak. Azóta az empirikus tanulmányok kiterjesztették a szervezeti percepciómenedzsment területét a szervezeti identitások menedzselésére, valamint a speciális szervezeti imázsok stratégiai menedzselésére az egyes célközönségek számára.

A szervezeti percepciómenedzsment céljai a következők:

*összefoglalni és rendszerezni ezt a fejlődő szakirodalmat, hogy teljes és átfogó meghatározást adjon az OPM eseményeiről és taktikáiról;

*az OPM események és taktikák bemutatása konkrét, valós kontextusokban; és.

*azonosítani egy sor olyan kutatási témát, amelyek ösztönözhetik az OPM további kutatását.

Ez a szöveg elsősorban az OPM empirikus kutatásain alapul, beleértve a kvalitatív terepkutatást is, és az aktuális kutatásokat és esettanulmányokat használja fel az OPM alkalmazásának és hatékonyságának kontextusban történő bemutatására. Mint ilyen, a szervezeti menedzsment hallgatói, tudósai és gyakorlati szakemberei számára egyaránt vonzó lesz.