Organizational Justice and Organizational Change: Managing by Love
Bár számos tényező járul hozzá a sikertelen változásokhoz, a változások sikertelenségének egyik fő oka az, hogy a vezetők nem képesek elnyerni a munkavállalók bizalmát, megérteni a beosztottjaik közötti kölcsönhatásokat, és meggyőzni őket a változás támogatásáról, valamint a megvalósításhoz szükséges energiák és erőfeszítések vállalásáról.
E könyv céljai közé tartozik elméletek felállítása annak leírására és magyarázatára, hogy az emberi viselkedés és a kontextusok hogyan lépnek dinamikus kölcsönhatásba ezekben a változásokban, valamint a változás és az igazságosság kezelése az egyenlőtlenségek csökkentésével, hangsúlyt fektetve a disztributív igazságosságra. Emellett a könyv célja az is, hogy az olvasók jobban megértsék a felsővezetés által a munkavállalók szervezeti igazságosságról alkotott elképzeléseit, ami különösen fontos a szervezeti változások során, mivel a változás nem lehet sikeres a munkavállalók elfogadása és támogatása nélkül. Szervezeti igazságosság és szervezeti változás: A szeretettel való irányítás elméleti megértést és ajánlásokat nyújt az olvasóknak a szervezetben való helyes cselekvéshez, átfogó eszközt alkotva, és jobban képessé teszi a szakembereket arra, hogy elérjék a változások és az igazságosság irányítását a szervezetekben.
A könyv a változásmenedzsment, a szervezeti tanulmányok, a vezetés és a stratégiai menedzsment területén dolgozó kutatók, egyetemi oktatók, gyakorlati szakemberek és hallgatók érdeklődésére tarthat számot.