Szervezeti képzetek: A kapitalizmus mérséklése és a közösségek ápolása szövetkezeteken és kollektivista demokrácián keresztül

Eredeti címe:

Organizational Imaginaries: Tempering Capitalism and Tending to Communities Through Cooperatives and Collectivist Democracy

Könyv tartalma:

A Rutgers University School of Management and Labor Relations Institute for the Study of Employee Ownership and Profit Sharing első 2022-es Joyce Rothschild könyvdíjának nyertese.

Mindennapi életünket a különböző szervezetek, köztük iskolák, munkahelyek és kormányzati szervek ritmusa, értékei és gyakorlatai strukturálják. Ezek a tapasztalatok alakítják ki a józan ész szerinti felfogást arról, hogyan "a legjobb" szerveződni és másokkal kapcsolatot teremteni. Ma a profitorientált menedzsment cégek uralják a társadalmat, annak ellenére, hogy gyakorlatuk gyakran korlátozza az információmegosztást és a kísérletezést, kizsákmányolást szül, és kizárja az érdekeltek, különösen a munkavállalók és a közvélemény érdekeit.

Ez a Research in the Sociology of Organizations kötet a szervezeti képzeletek, vagyis a szervezeti lehetőségekről alkotott elképzelések széles skáláját vizsgálja, különös tekintettel azokra a kollektivista-demokratikus szervezetekre, amelyek a kapitalista piacokon működnek, de a részvényeseken kívül más érdekeltek kezébe adnak több hatalmat és tulajdonjogot. Ezek közé tartoznak a munkavállalói és fogyasztói szövetkezetek és más vállalkozások, amelyek különböző mértékben:

⬤ Kiemelik a társadalmi értékeket a profit helyett.

⬤ nem a részvényesek, hanem a munkavállalók, a fogyasztók vagy más érdekelt felek tulajdonában vannak.

⬤ Működésük irányításának demokratikus formáit alkalmazzák.

⬤ Morális és érzelmi elkötelezettségen alapuló társadalmi kötődéssel rendelkeznek a szervezethez.

A Organizational Imaginaries azt vizsgálja, hogy ezek a vállalkozások hogyan teremtenek szolidaritást a tagok között, hogyan kapcsolódnak más szervezetekkel és közösségekkel, hogyan küzdenek meg a piaci nyomással, és hogyan erősítik a nagyobb szervezeti ökoszisztémájukat. Azzal, hogy a szervezetek végső soron a szélesebb közösségeket támogatják és szolgálják, a kollektivista-demokratikus szerveződések közelebb vihetik a társadalmakat a reményteli "mi lenne, ha" és "ha csak" jövőkhöz. Ez a kötet nélkülözhetetlen az üzleti és menedzsment innovatív és egalitárius megközelítéseit kereső kutatók és hallgatók számára.