Értékelés:
A könyvet sokan dicsérik a szervezeti kultúrával és a vezetéssel kapcsolatos éleslátó tartalma miatt, ugyanakkor kritikával is szembesülnek, mivel elavult és kissé ismétlődő. Sok olvasó értékeli a tudományos szemléletet és a gyakorlati alkalmazásokat, bár néhányan unalmasnak találják az írásmódot.
Előnyök:⬤ Nagyszerű információkat nyújt a szervezeti változásokról
⬤ jó tudományos szemlélet, társalgási stílus
⬤ hasznos a vezetést és a kultúrát tanulók számára
⬤ jól ajánlott a változással foglalkozó szakemberek számára
⬤ a szervezeti kultúra alapozó szövegeként értékelik
⬤ jó állapotban érkezik.
⬤ Egyesek elavultnak és unalmasnak találják
⬤ az írás hosszadalmas és fejtörő lehet
⬤ hiányoznak a korszerűbb esettanulmányok
⬤ tapasztalatok a könyv rossz fizikai minőségéről
⬤ helyenként ismétlődő.
(50 olvasói vélemény alapján)
Organizational Culture and Leadership
A könyv, amely meghatározta a területet, frissítve és bővítve a mai szervezetek számára
A Szervezeti kultúra és vezetés a klasszikus referencia a vezetők és a hallgatók számára, akik a szervezeti kultúra dinamikájának és a vezetés összefüggéseinek mélyebb megértését keresik. A szerző Edgar Schein a szervezeti kultúra "atyja", aki világszerte ismert a terület szakértelme és kutatásai révén; ebben a könyvben elemzi és eseteken keresztül szemlélteti a kultúra elvont fogalmát, és bemutatja annak jelentőségét a szervezeti változások irányításában. Ez az új, ötödik kiadás bemutatja, hogy a kultúra miként vált népszerű fogalommá, ami a különböző szervezetek által végzett kutatások és megvalósítások széles köréhez vezetett, és kibővíti a nemzeti kultúráknak a kultúra dinamikáját befolyásoló szerepét, beleértve néhány gyakorlati koncepciót a nemzetközi különbségek kezelésére.
Külön hangsúlyt kap, hogy a vezetés szerepe hogyan változik a szervezet életkorának függvényében az alapítástól a középkoron át az időskorig, mivel a kulturális kérdések minden egyes szakaszban eltérőek. A vezetői magatartás központi kérdéseként hangsúlyt kap, hogy a kultúraváltás hogyan kezelhető az egyes szakaszokban és a különböző típusú szervezetekben...
Ezt a mérföldkőnek számító könyvet a terület meghatározó forrásaként tartják számon. A kutatások széles körére támaszkodva ez az ötödik kiadás 25 százalékban új és átdolgozott anyagot tartalmaz, hogy a területet meghatározó alapvető kultúramodell mellett a legfontosabb új fogalmakat és perspektívákat nyújtsa.
Ásson bele a feltételezésekbe és tipológiákba a szervezeti kultúra megfejtéséhez.
⬤ Tudja meg, hogyan kezdődik, virágzik vagy hal meg a kultúra a vezetéssel.
⬤ Vezesse hatékonyan és megfelelően a kulturális változásokat.
⬤ Tudja meg a vezető szerepét az eltérő csoportok irányításában.
A szervezeti kultúra iránti újraéledő érdeklődés a kutatások ébredését idézte elő, és folyamatosan új információk látnak napvilágot. Az elavult gyakorlatokat hatékonyabb módszerek váltják fel, és az ebből eredő változás mindenhol érinti a szervezeteket. A Szervezeti kultúra és vezetés alapvető forrás a tudósok, tanácsadók és vezetők számára, akik a mai üzleti realitásokkal szemben a folyamatos javulást keresik.