Szervezeti problémák megoldása: Egy bevált módszer csoportok számára a nehéz, összetett és tartósan fennálló problémák tartós megoldására

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Solving Organizational Problems: A Proven Method for Groups to Permanently Resolve Difficult, Complex, and Persistent Problems

Könyv tartalma:

Mindenki tudja, hogyan kell megoldani a problémákat. De a tartós problémák, mint például az alacsony munkamorál, a csökkent termelékenység vagy az üzleti mérőszámok fokozatos csökkenése, gyakran megoldhatatlannak tűnnek.

Chris Christensen, a műszaki menedzsment elismert szaktekintélye bevált, egyszerű megközelítést nyújt a szervezeteket sújtó legnehezebb és legbonyolultabb problémák tartós megoldásához. Kövesse a Szervezeti problémák megoldása című könyvben részletezett hétlépéses folyamatot, hogy biztosítsa, hogy a szervezetét sújtó, visszatérő és gyengítő problémák megoldódjanak - és meg is maradjanak.

A Szervezeti problémák megoldása a marketing és az értékesítés, az ipari pszichológia, a hat szigma, a lean műveletek, a projektmenedzsment, a stratégiai tervezés, az új termékfejlesztés, a kreativitás fokozása és más üzleti folyamatok bevált eszközeit, gyakorlatait és technikáit veszi kölcsön, és ezeket egy egyszerű, közvetlen és hatékony módszerré egyesíti, amely egyszer s mindenkorra felszínre hozza és tartósan megszünteti a zavaró, tartósan fennálló problémákat. Ezt a megközelítést figyelemre méltó eredményekkel alkalmazzák vállalkozások és kormányzati szervek tucatjaiban szerte a világon.