Szervezeti változások végrehajtása

Olvasói vélemények

A kritikák rávilágítanak arra, hogy az olvasók között jelentős megosztottság van a tankönyvvel kapcsolatban. Míg egyesek értékelték a tartalmat, és hasznosnak találták a tananyaghoz, sokan mások a magas árat, a rossz minőséget és a különböző fizikai hibákat kifogásolták.

Hasznos fogalmak a felsőfokú tanulmányokhoz, könnyen olvasható, jó referenciának, más tankönyvekhez képest olcsóbb kölcsönzési lehetőség.

A minőséghez képest túlárazott, gyenge és rosszul nyomtatott, hibákat tartalmaz, és gyakran rossz állapotban érkezett.

(32 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Implementing Organizational Change

Könyv tartalma:

Ismerje meg, hogyan lehet vezető szerepet betölteni az üzleti életben azáltal, hogy a változás élére áll a szervezetében, ami minden vezető számára létfontosságú készség.

Szervezeti változások végrehajtása: Az elméletből a gyakorlatba: Az elméletből a gyakorlatba olyan keretet nyújt, amely alapján az olvasók megérthetik és elemezhetik a hatékony változásmenedzsmentet. MARKET A szervezeti változás létfontosságú készség minden ügyvezető és üzleti vezető számára.

A gyorsan változó üzleti világban a cégeknek képesnek kell lenniük arra, hogy a változó környezetre a saját eljárásaik és céljaik hasonlóan ügyes változtatásával reagáljanak.