Szervezeti viselkedés

Eredeti címe:

Organizational Behavior

Könyv tartalma:

A mai versenyképes és kihívásokkal teli munkahelyeken a vezetők nem lehetnek sikeresek pusztán a technikai képességeik alapján. Jó vezetői készségekre is szükségük van ahhoz, hogy a virágzó szervezetekben versenyképesek legyenek.

A vezetőknek emellett jó interperszonális készségekre és kommunikációs készségekre van szükségük, melegszívű és egyenes beszédű tulajdonságokkal. Ezek a készségek segítik őket abban, hogy még a nagyvállalkozókat is sikeresen vezessék. Az ilyen menedzserek vezetői és technikai képességeik révén egyaránt a szakma csúcsára emelkednek.

Vízióalkotó vezetőként és újítóként tisztelik őket. Képesek jól diverzifikált kultúrájú multinacionális szervezetek vezetésére.

A szervezeti viselkedés az emberi viselkedés tanulmányozása a munkahelyen. Az OB célja a munkavállalók munkahelyi viselkedésének megértése, hogy az ilyen ismereteket a szervezet hatékonyságának javítása érdekében alkalmazza.

A szervezeti viselkedés a szervezetek viselkedésének három meghatározó tényezőjét tanulmányozza: az egyének, a csoportok és a struktúra. Az OB az egyénekről, a csoportokról és a szervezeti szintű viselkedésről szerzett ismereteket a szervezetek hatékonyabbá tétele érdekében alkalmazza.