Szervezeti viselkedés: Emberek és szervezetek menedzselése

Eredeti címe:

Organizational Behavior: Managing People and Organizations

Könyv tartalma:

A menedzsmentnek azt az aldiszciplínáját, amely az emberek szervezeti környezetben való viselkedését tanulmányozza, szervezeti viselkedésnek nevezik. Mikroszintű, mezoszintű és makroszintű csoportosításba sorolható.

Különböző kutatási módszereket és technikákat alkalmaz, például regresszióelemzést, idősorelemzést, számítógépes szimulációt, strukturális egyenletmodellezést, etnográfiát stb. E tudományág néhány kulcsfontosságú szempontja a döntéshozatal, a vezetés, a munkavállalókkal való rossz bánásmód, a nyilvános kapcsolatok, a motiváció és a szervezeti kultúra. A szervezeti elmélet a szervezet működésének magyarázatára összpontosít.

Arra törekszik, hogy megértést alakítson ki a különböző szervezetek struktúráiról és folyamatairól, valamint arról, hogy ezek a szervezetek milyen módon lépnek kölcsönhatásba egymással és a tágabb értelemben vett társadalommal. Ezek gazdasági elméletekre, rendszerelméletekre és intézményelméletekre oszthatók.

A könyvben bemutatott témák többsége a szervezeti viselkedés új technikáival és alkalmazásaival foglalkozik. A szervezeti viselkedéssel kapcsolatos különböző megközelítések, értékelések és módszertanok kerültek ide.

Azoknak, akik ismereteik bővítéséhez keresnek információkat, nagy segítséget nyújt ez a könyv.