Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias
Az emberek társas állatok, és a változás társadalmi folyamat. E társadalmi folyamat megértéséhez és az egyének gondolatainak, érzéseinek és viselkedésének magyarázatához elengedhetetlen annak ismerete, hogy mások jelenléte hogyan befolyásolja az embereket. Ebben a tekintetben az elfogultság egy olyan fogalom, amelyben sok lehetőség rejlik. Mivel a kognitív és társadalmi elfogultságok befolyásolják az emberi gondolkodást, érzéseket és viselkedést, ezek olyan meglátásokat és ismereteket nyújtanak, amelyek hasznosak, ha nem is nélkülözhetetlenek a szervezeti viselkedés és a változásmenedzsment területén.
Az előző megállapítások nyilvánvalónak és magától értetődőnek tűnhetnek, de a gyakorlat és a tudomány is azt mutatja, hogy egyik sem az. Szervezeti viselkedés és változásmenedzsment: A kognitív és társadalmi előítéletek hatása a kognitív és társadalmi előítéletekben rejlő lehetőségek felszabadítását tűzte ki célul a hatékonyabb változásmenedzsment elmélet és gyakorlat kialakítása érdekében. Ehhez több ezer tudományos cikket elemeztünk és értékeltünk. A legkiemelkedőbb elfogultságokat egy öt alapvető társadalmi motívumon (hovatartozás, megértés, ellenőrzés, bizalom és önérvényesítés) alapuló gyakorlatias és érthető keretrendszer segítségével strukturáljuk.
Ez a könyv bizonyítékokon alapuló, szisztematikus és integratív megközelítésével a szervezeti viselkedés és a változásmenedzsment területén dolgozó tudósok és szakemberek számára a rendelkezésre álló legjobb bizonyítékokat nyújtja, összekapcsolja az előítéleteket a szervezeti viselkedéssel és a változással, és tovább gazdagítja a változásmenedzsment területét.