Szokatlan vezetés: Amit Henry Ford és Detroit tanított nekem az újjáalakulásról és a sokszínűségről

Olvasói vélemények

A kritikák kiemelik Nancy Schlichting „Unconventional Leadership” című könyvét, amely a vezetői útjának éleslátó és inspiráló feltárása, különösen a Henry Ford egészségügyi rendszer és a detroiti vezetés kihívásainak összefüggésében. Az elbeszélésben személyes történetek fonódnak össze fontos vezetői tanulságokkal, különösen a sokszínűség és az innováció terén. Néhány olvasó azonban kritizálta a könyvet, hogy túlságosan önelégült és új meglátások híján van.

A könyvet dicsérik a személyes és hiteles történetmesélésért, amely értékes vezetői tanulságokkal szolgál, különösen a sokszínűség és az innováció terén. Az olvasók szerint a könyv inspiráló, jól megírt, és a szakmai fejlődés és átalakulás modellje. Sokan alapvető olvasmányként ajánlják vezetők és feltörekvő vezetők számára, kiemelve gyakorlati bölcsességét és magával ragadó elbeszélését.

Néhány kritikus úgy érezte, hogy a könyv túlságosan a szerző személyes eredményeire és tapasztalataira összpontosít, és ezzel egy önközpontú perspektívát mutat be. Kritikusok szerint a könyv nem nyújt új, a szerző egyéni utazásán túlmutató meglátásokat. Emellett néhányan úgy érezték, hogy a leszbikusként szerzett tapasztalatainak tárgyalása nem volt egyértelműen meghirdetve, és ez elvonja az általános üzenetet.

(16 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Unconventional Leadership: What Henry Ford and Detroit Taught Me about Reinvention and Diversity

Könyv tartalma:

Mi kell ahhoz, hogy négy egymást követő szervezet sikeres fordulatát vezesse? Mi kell ahhoz, hogy egy 5 milliárd dolláros vállalkozást vezessünk Detroitban, miközben a város az önkormányzati csődből és a valaha volt legsúlyosabb válságból való kilábalásért küzd? Mi kell ahhoz, hogy női vezérigazgató legyen valaki, aki diszkriminációval és személyes támadásokkal néz szembe? Szokatlan vezetés kell hozzá, egy olyan vezetési stílus, amely a valósággal való szembenézésen és a nehézségek átvészelésén alapul.

Ebben az inspiráló történetben Nancy Schlichting, az innovatív LMBT-vezető, a Henry Ford Health System vezérigazgatója feltárja a sikerhez vezető egyedi stratégiáit: az emberekre való összpontosítás, az innováció és az újjáalakulás kultúrájának megteremtése, valamint a sokszínűség mint a növekedés kulcsfontosságú stratégiájának elfogadása. A könyv olyan vezetői paradigmát ír le, amely motivál, inspirál és új gondolkodásra ösztönöz a mai felforgató üzleti környezetben, ahol a hagyományos vezetési módok már nem működnek.

Az Unconventional Leadership című könyvében Schlichting három témát sző egybe, amelyek megmagyarázzák, hogyan vált napjaink egyik legbefolyásosabb egyéniségévé az egészségügyben: (1) az egészségügyi ágazaton belüli óriási kihívások ügyes legyőzése - konszolidáció, új szállítási és finanszírozási modellek, növekvő kormányzati szabályozás és felügyelet, változó fogyasztói elvárások, valamint a költség- és minőségi nyomás (2) Henry Ford és Detroit izgalmas és panorámás háttere - a találmányok és az innováció öröksége, valamint a mély hanyatlásban lévő város helyreállítására és megújítására tett folyamatos kísérletek; és (3) karrierút kovácsolása és LMBT nőként és női vezérigazgatóként való kiemelkedés egy olyan világban, amelyet jellemzően férfiak uralnak. Az esélytelenek kitartó rajongója, Schlichting mindenekelőtt azt a puszta szívósságot és elszántságot tárja fel, amely ahhoz szükséges, hogy a nehézségeken keresztül vezessen, és sikeres vezetői örökséget teremtsen.