Szolgáló vezetés [25. évfordulós kiadás]: Utazás a legitim hatalom és a nagyság természetébe

Olvasói vélemények

A Szolgáló vezetés című könyv értékes betekintést nyújt a vezetés dinamikájába, különösen a vezetők körében a szolgálatkész szemlélet fontosságát hangsúlyozva. Míg az alapkoncepciói és folyamatos aktualitása miatt nagyra értékelik, egyes kritikusok szerint szükségtelenül hosszú és akadémikus, ami korlátozza a hozzáférhetőségét és gyakorlati alkalmazását. Emellett a fizikai példányokkal kapcsolatos problémák is felmerültek, ami rontja az általános élményt.

⬤ Értékes meglátások a szolgáló vezetésről, amelyek különböző szervezeteknél is alkalmazhatók.
⬤ Együttérző és etikus vezetésre ösztönöz.
⬤ Inspirálja az olvasókat olyan alapkoncepciókkal, amelyek ma is aktuálisak.
⬤ Gyakran ajánlott a feltörekvő vezetőknek és csapatoknak a jobb vezetői gyakorlatok elősegítése érdekében.

⬤ Egyes részek szárazak és hosszadalmasak, esetleg elriasztják a modern olvasókat.
⬤ Elsősorban a felső vezetésre összpontosít, ami elidegenítheti a szélesebb közönséget.
⬤ A fogalmak ismétlődése miatt terjedelmesnek és szükségtelenül hosszúnak tűnik.
⬤ Fizikai problémákról, többek között hiányzó oldalakról és sérülésekről számoltak be.

(160 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Servant Leadership [25th Anniversary Edition]: A Journey Into the Nature of Legitimate Power and Greatness

Könyv tartalma:

A forradalom még csak most kezdődött Huszonöt évvel ezelőtt Robert Greenleaf közzétette ezeket a prófétai esszéket az általa szolgai vezetésnek nevezett gyakorlati filozófiáról, amely a hagyományos autokratikus vezetést holisztikus, etikus megközelítéssel váltja fel. Ezt a nagy hatású könyvet azóta mindenütt felkarolta az élvonalbeli vezetés.

Az Enron és a VISA vezérigazgatója, Dee Hock által "a tömeges intézményi kudarcok korszakának" nevezett napjainkban azonban Greenleaf korszakalkotó munkájának most jobban, mint valaha, el kell jutnia a főáramba. Servant Leadership-- - segít a vezetőknek megtalálni valódi erejüket és erkölcsi tekintélyüket a vezetéshez. - segít a kiszolgáltaknak egészségesebbé, bölcsebbé, szabadabbá és önállóbbá válni.

- ösztönzi az együttműködést, a bizalmat, a meghallgatást és a felhatalmazást. - hosszú távú változást kínál, nem pedig átmeneti megoldást.

- túlmutat az üzleti életen, minden típusú csoport vezetői számára. +.