Szünet: A vezetés újragondolása az egészséges munkahelyi kultúra ápolása érdekében

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 3 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Pause: Rethinking Leadership to Cultivate Healthy Workplace Cultures

Könyv tartalma:

A mai rohanó világban óriási hangsúlyt fektetünk a foglalatosságra és a cselekvésre. Ennek következménye a rossz minőségű kapcsolatok, ami hatással van a munkavállalók elkötelezettségére és jólétére. A munkával kapcsolatos stressz a jelentések szerint járványos méreteket ölt, és valamit változtatni kell.

Sok vezető nincs tudatában annak, hogy ragaszkodik a hagyományos nézetekhez arról, hogyan kell vezetni és irányítani a mindennapokban. Ha ezekkel nem szállnak szembe, akkor ez azt jelenti, hogy sok szervezetben mérgező kultúrák uralkodnak, mivel a vezetők nem veszik figyelembe, hogy hogyan járulnak hozzá ezekhez a problémákhoz.

Ennek nem kell így lennie. Itt az ideje a radikális változásnak a szervezeteken belül. Itt az ideje, hogy új döntéseket hozzunk. Olyan döntéseket, amelyek pozitív, fenntartható hatást gyakorolnak a szervezet egészségére, és amelyek pozitívan szolgálják az alkalmazottakat.

A Szünet Önnek szól, ha felismeri a változás kritikus szükségességét, de nem tudja, hogyan tudna változtatni. Ha mindennapos gyakorlattá teszi, hogy szünetet tart, többet hallgat, kevesebbet tanácsol, és megingathatatlanul hisz abban, hogy az Önt körülvevő emberek tudják a válaszokat, akkor az átalakulás bekövetkezik.

Karen Mason (MBA) első kézből szerzett tapasztalatot saját vezetői szemléletének újragondolásáról. Jelenleg olyan közepes és nagy szervezetekkel dolgozik, amelyek pozitívan törekszenek a rendszerszintű változás megvalósítására. Csapat- és vezetésfejlesztési programjain keresztül segít azoknak a vezetőknek, akik készen állnak arra, hogy megálljanak és szándékosabban változtassanak a szervezetükön.

Tartsunk tehát közösen szünetet, és változtassunk, a vezetés újragondolásával az egészséges munkahelyi kultúra ápolása érdekében.