Council Women & Corporate Performance in the Brazilian Capital Market
Ez a könyv a nők bevonásáról szól a vállalatok tanácsába.
Konkrétabban azt vizsgálja, hogy van-e kapcsolat a nők gazdasági és pénzügyi teljesítményének aránya között, amelyet az eszközök megtérülésével (ROA) és a Tobin Q-mutatóval mérnek. Az elméleti elemzés (intézményelmélet) azt sugallja, hogy a nemeknek pozitív és negatív (vagy semleges) hatása is lehet a vállalat gazdasági és pénzügyi teljesítményére.
A statisztikai elemzés alátámasztja azt az elméleti álláspontot, hogy nincs sem pozitív, sem negatív hatás. Az eredmények összhangban vannak azzal a magyarázattal, hogy az intézmények olyan értékeket, szabályokat és normákat képviselnek, amelyek idővel fejlődnek, és ezért a nők jelenléte az igazgatótanácsban különböző körülmények között és különböző időpontokban változhat. A szerzők kutatásai alapján nem lehetett határozottan kijelenteni, hogy a nők jelenléte hozzájárul a vállalat gazdasági és pénzügyi teljesítményéhez.
Ugyanakkor negatív bizonyítékot sem találtak. A tanulmány eredménye azt sugallja, hogy a nők igazgatótanácsi kinevezésével kapcsolatos döntéseket más szempontok alapján kellene meghozni, nem pedig kizárólag a gazdasági és pénzügyi teljesítményre alapozni.