Tanulás és fejlesztés a szervezetekben: Stratégia, bizonyítékok és gyakorlat

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 4 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Learning & Development in Organisations: Strategy, Evidence and Practice

Könyv tartalma:

TANULÁS ÉS FEJLŐDÉS a SZERVEZETEKBEN: Stratégia, bizonyítékok és gyakorlat: STRATÉGIA, TUDOMÁNYOK és PRAKTIKA címmel átfogó és tematikus áttekintést nyújt a szervezetekben folyó stratégiai L&D gondolkodásáról, kutatási bizonyítékairól és gyakorlatáról, hogy segítse a L&D és HRM szakos hallgatókat a terület mélyebb megértésében, valamint a L&D szakemberek gyakorlatának megalapozásában. Minden fejezet pedagógiai elemeket tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a hallgatók vagy a szakemberek számára, hogy a fogalmakat a szervezeti életben alkalmazzák, összekapcsolják az elméletet a gyakorlattal, és eligazítják az olvasót az L&D gyakorlatok legjobb rendelkezésre álló bizonyítékaihoz.

A könyv három fő fejezete az L&D különböző aspektusait tárgyalja:

-Első szakasz: Az L&D fogalmai és kontextusa a szervezetekben: Az L&D fogalmai, az L&D külső és belső kontextusa, valamint a stratégiai L&D kulcsfontosságú dimenziói a szervezetekben, beleértve a stratégiai L&D legfontosabb elméleti és koncepcionális alapjait;

-Második szakasz: Az L&D elmélete és gyakorlata: A szervezetek stratégiai L&D-jét megalapozó főbb elméletek, fogalmak, modellek és gyakorlatok;

-Harmadik szakasz: Az L&D szakemberek változó szerepe a szervezetekben, kompetenciafejlesztésük, szakmai etikájuk és a stratégiai L&D jövője.

TANULÁS ÉS FEJLŐDÉS a SZERVEZETEKBEN: Az Irish Institute of Training and Development (Ír Képzési és Fejlesztési Intézet) közreműködésével jelent meg, és célja, hogy meghatározza a L&D szakemberek jövőbeli napirendjét.