Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 12 olvasói szavazat alapján történt.
Creating a Learning and Development Strategy: The HR Business Partner's Guide to Developing People
Ahhoz, hogy a tanulási és fejlesztési (L&D) programok hatékonyak legyenek, kapcsolódniuk kell a szervezet átfogó üzleti stratégiájához.
A Tanulási és fejlesztési stratégia létrehozása egy magával ragadó, gyakorlatias és közérthető útmutató, amely megmutatja a HR üzleti partnereknek és az L&D szakembereknek, hogyan érhetik el ezt. Bemutatja, hogyan lehet megtervezni, létrehozni és végrehajtani egy olyan L&D stratégiát, amely igazodik az üzleti célokhoz, és amely nemcsak az egyes alkalmazottak, hanem a szervezet egésze számára is értéket teremt.
A stratégiai információk és eszközök, valamint gyakorlati példák, ellenőrző listák és feladatok segítségével a Tanulási és fejlesztési stratégia létrehozása lehetővé teszi a HR- és L&D-szakemberek számára, hogy kollégáikkal együtt dolgozzanak a tanulás és fejlesztés összehangolásán, megkérdőjelezzék az üzleti feltételezéseket, és tisztázzák a szervezet igényeit és céljait. Ez a könyv, amely útmutatást tartalmaz a prioritások meghatározásáról és a forrásbevonásról, az L&D programok megtérüléséről, valamint a marketing és politikai megfontolásokról, mindent tartalmaz, amit tudnia kell az L&D programok üzleti szempontjainak megalapozásához és az emberek hatékony fejlesztéséhez.