Tanulási szokások: A tanulási kultúra ösztönzése az alkalmazottak és az üzleti teljesítmény javítása érdekében

Olvasói vélemények

Sarah Nicholls „Tanulási szokások” című könyve értékes betekintést nyújt a személyes és szakmai környezetben egyaránt alkalmazható hatékony tanulási szokások kialakításába. A könyv jól felépített, és jól követhető példákat kínál, így széles közönség számára hozzáférhető, beleértve azokat is, akik nem foglalkoznak közvetlenül a tanulással és fejlesztéssel. A kritikusok elismerően nyilatkoznak a gyakorlatias megközelítésről és a tanulási kultúra befolyásolásában rejlő lehetőségekről.

⬤ Kiváló szervezés és írásmód; könnyen érthető.
⬤ A mindennapi életben is alkalmazható, gyakorlatias, átélhető példákat kínál.
⬤ Az olvasók széles köre számára hasznos, akár tanulási szakmában dolgoznak, akár nem.
⬤ Értékes meglátásokat nyújt a tanulási szokások egyéni és szervezeti fejlődéséhez.
⬤ Támogatja a tanulást támogató kultúrát.

A kritikákban nem említettek jelentős hátrányokat. Egyes vélemények azt sugallják, hogy a könyv erősen vonzó a tanulási szakemberek számára, ami nem biztos, hogy olyan nagy visszhangot vált ki az e területen kívülállók körében.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Learning Habits: Drive a Learning Culture to Improve Employee and Business Performance

Könyv tartalma:

A tanulási kultúra elengedhetetlen ahhoz, hogy a versenytársainkat megelőzzük, de hogyan érhetik el ezt a tanulási és fejlesztési (L&D) szakemberek? Milyen szokásokat kell kialakítaniuk a munkaerőben?

A Tanulási szokások című könyvet egy olyan szerző írta, aki több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik a tanulástudomány alkalmazásával az üzleti és a munkavállalói eredmények javítására. Elmagyarázza, hogy milyen szokások szükségesek a hatékony tanulási kultúrához, és hogyan lehet ezeket egyéni, csapat- és szervezeti szinten fejleszteni. A könyv felvázolja az egyes szokásokat, elmagyarázza, hogy mi az, miért jelent különbséget, és hogyan mérhető, valamint olyan keretet biztosít, amely segítségével ezek a szokások rutinná válhatnak, hogy a tanulás megmaradjon.

Minden egyes szokást viselkedéstudományi kutatások támasztanak alá, és gyakorlati tanácsokkal, valós példákkal és esettanulmányokkal támasztják alá, amelyek olyan globális szervezetektől származnak, mint a Verizon, a KPMG, a Walmart, a CitiBank, a Fidelity, a Workday és az Accenture. A tanulási szokások tartalmaz ellenőrző listákat a fejlődés nyomon követéséhez, egy „súgó, rutin, jutalom, reflexió” modellt, amely a tanulási szokásokat a vállalat működésének központi elemévé teszi, valamint sablonokat a tanulási kérdések megírásához, amelyeket az alkalmazottakkal együtt lehet használni. Ez a könyv nélkülözhetetlen olvasmány minden olyan L&D-szakember számára, aki tudja, hogy a tanulási kultúra kialakítása kulcsfontosságú az egyéni és az üzleti siker szempontjából, de nem tudja, hol kezdje.