Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Experiential Learning in Organizations - Applications of the Tavistock Group Relations Approach
A tapasztalatokból való tanulás a témája ennek a Laurence J. Gould, Lionel F. Stapley és Mark Stein által szerkesztett, gondolatébresztő és kihívást jelentő kötetnek. A csoportkapcsolat-elmélet e fontos ágáról, amelyet a pszichoanalitikus és nyílt rendszerelméletekből, többek között Bion, Klein és Freud elméleteiből közösen fejlesztettek ki, hiteles forrásművet készítettek.
A könyvben szereplő tanulmányok a tekintély, a vezetés és a szervezeti kultúra átfogó kérdéseivel foglalkoznak, miközben mélyebben koncentrálnak más kérdésekre, például a csoportközi konfliktusokra, valamint a nemek és a fajok közötti kapcsolatokra a munkahelyen. Ezek az írások ügyesen bemutatják, hogy a tapasztalatból való tanulás hogyan alkalmazható a vezetői, oktatási, közösségi, csoportos és szervezeti problémák széles spektrumával kapcsolatos munkában, az egyéntől a nagy rendszerekig.
„Ez a könyv kötelező olvasmány lesz mindazok számára, akiket érdekel a csoportokkal és szervezetekkel való munka elmélete és gyakorlata, valamint azok számára, akik komolyan érdeklődnek az élménypedagógia és a csoportkapcsolati tréningek területe iránt: Master of Business Management (MBA) és más menedzsment hallgatók, menedzserek, tanácsadók, személyzeti és képzési szakemberek, a csoport- és szervezeti viselkedés kutatói, valamint pedagógusok.” -- Lionel F. Stapley a bevezetőből.
Közreműködők: Thomas N. Gilmore, Laurence J. Gould, Larry Hirschhorn, Ross A. Lazar, Susan Long, Eric J. Miller, Debra A. Noumair, Lionel F. Stapley és Mark Stein.