Tarnished: Toxic Leadership in the U.S. Military (Mérgező vezetés az amerikai hadseregben)

Olvasói vélemények

George Reed ezredes „Tarnished” című könyve a mérgező vezetésnek a hadseregben elterjedt problémájával foglalkozik, valós példákkal és szilárd ajánlásokkal alátámasztva. Rávilágít az ilyen vezetés káros hatásaira a szervezeti kultúrára és a tehetségek megtartására, miközben a katonai vezetési gyakorlatban rendszerszintű változások szükségességét is felveti. Erősségei ellenére néhány olvasó úgy érezte, hogy az előadásmódon lehetne javítani az érthetőség és az elkötelezettség érdekében, különösen az elején.

A könyv aktuális példákat kínál a mérgező vezetésre a hadseregben, a vezetési dinamika éleslátó elemzését és megvalósítható ajánlásokat. Jól kutatott, könnyen hozzáférhető és minden típusú szervezetre alkalmazható. Számos recenzens a katonai vezetők számára alapvető olvasmányként ajánlja, és azt állítja, hogy a könyv különböző ágazatokban szélesebb körű vezetői gyakorlatokat is informálhat.

Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyv nem olyan világosan van bemutatva, mint amennyire lehetett volna, ami a kezdeti érdeklődésnek ártott. Emellett aggályok merültek fel azzal kapcsolatban, hogy konkrét mérgező vezetők megnevezése nélkül a vita elvont marad, és nem vezethet érdemi változáshoz a probléma kezelésében.

(21 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Tarnished: Toxic Leadership in the U.S. Military

Könyv tartalma:

A szervezetekben a rossz vagy mérgező vezetés, a visszaélésszerű felügyelet és a kicsinyes zsarnokság örökös problémák. A mai napig azonban kevés erőfeszítés történt a rossz vezetés kiterjedésének és természetének vizsgálatára a hadseregben.

A Tarnished ezt a figyelmetlenséget orvosolja a problémák meghatározásával és a hadsereg egyedi struktúrájának és helyzetének megfelelő lehetséges megoldási javaslatokkal. A vezetés központi szerepet játszik az amerikai hadsereg identitásában. A szolgálati akadémiák és a szolgálatba lépés előtti folyamatok hagyományosan a lelkiismeretes, jellemes vezetők kinevelését hangsúlyozzák.

A szolgálatok rendszeresen publikálnak doktrinális műveket és szakmai folyóiratcikkeket, amelyek a vezetés különböző aspektusaira összpontosítanak. Nem meglepő, hogy a legtöbb ilyen kiadványban a vezetést általánosan pozitív fogalomként, a problémák megoldásaként mutatják be, és olyasvalamiként, amelyet a katonai hivatásos képzés kiterjedt és költséges rendszerén keresztül kell fejleszteni.

George E. Reed vezetési szakértő azonban a szervezeti szintű toxikus vezetés egyéni tapasztalataira összpontosít, és azzal érvel, hogy mivel a toxikus vezetés ilyen káros hatással van a katonai szervezeti kultúrára, további korrekciós intézkedésekre van szükség.

Reed azt is bemutatja, hogy maguk a rendszerdinamika és a katonai kultúra hogyan járulnak hozzá a problémához. A legjelentősebb, hogy a könyv meggyőző tanácsokkal és meglátásokkal szolgál a mérgező vezetőktől szenvedőknek, a jövő katonai vezetőit fejlesztő oktatóknak és a jelenlegi rendszer megjavításán dolgozó katonai igazgatóknak.