Tartozás szabályai: Az egységet építő és a teljesítményt elősegítő öt döntő fontosságú cselekvés

Olvasói vélemények

Brad Deutser „Belonging Rules” című könyve üzleti vezetők és kisvállalkozások tulajdonosai számára erősen ajánlott. Hangsúlyozza a szervezeteken belüli összetartozás érzésének elősegítésének fontosságát a csapatok elkötelezettségének és teljesítményének fokozása érdekében. A könyv öt megvalósítható szabályt nyújt, amelyek keretként szolgálnak a támogató munkakörnyezet megteremtéséhez, kutatásokkal, gyakorlati alkalmazásokkal és személyes anekdotákkal kombinálva. Míg számos kritika dicséri a könyv jelentőségét és meglátásait, egyes kritikák rámutatnak, hogy a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás kérdéseit illetően nem elég árnyalt.

Rendkívül éleslátó és meggyőző, megvalósítható meglátásokat nyújt, a kutatást gyakorlati alkalmazásokkal ötvözi, az összetartozás érzését ösztönzi, hogy javítsa a csapatok elkötelezettségét, fokozza a vezetés hatékonyságát, valós példákat és anekdotákat tartalmaz, jól kutatott és időszerű aktualitást biztosít.

Hiányzik az árnyalatosság a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás kérdéseinek tárgyalásakor, potenciálisan túlságosan leegyszerűsíti az összetett társadalmi dinamikát, elveti a munkahelyi előítéletekkel kapcsolatos kihívásokat, nem foglalkozik teljes mértékben a rendszerszintű rasszizmussal vagy a képviselet következményeivel.

(10 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Belonging Rules: Five Crucial Actions That Build Unity and Foster Performance

Könyv tartalma:

A vezetőknek példátlan lehetőségük van arra, hogy a munkáltatók és a munkavállalók közötti nagyfokú szakadékot áthidalják azáltal, hogy meghívják az egyéneket, hogy valami náluk nagyobb dolog részévé váljanak - hogy tartozzanak valahová.

A Belonging Rules olyan eszközöket, tudást és magabiztosságot ad a vezetőknek, amelyekkel a munkahelyi kihívások kezeléséhez felhasználhatják a hovatartozást.

Az összetartozás iránti igény veleszületett és tartós, mégis gyakran megfoghatatlan. A valódi hovatartozás merész megközelítést igényel, olyat, amely egyszerre kínál mélységet és hitelességet a vezetők által megkövetelt munkához, akiknek szervezetei vágynak a kapcsolat, a biztonság és az elfogadás érzésére.

A Belonging Rules árnyalt, közvetlen útmutatást kínál a mai munkahelyek már meglévő és folyamatosan változó társadalmi és szervezeti igényei között való eligazodáshoz. A benne található öt szabály, amelyek széleskörű kutatáson és alkalmazáson alapulnak, keretet teremt a modern munkaerő összetett, bonyolult és ellentmondásos kérdéseinek boncolgatásához és dekódolásához.

Brad Deutser vezetői coach és díjnyertes vezetési tanácsadó magabiztosságot ad a vezetőknek ahhoz, hogy a legkritikusabb társadalmi szükségszerűséggel - az összetartozással - foglalkozzanak. Megközelítése nem azt mondja meg a vezetőknek, hogy mit kell tenniük, hanem inkább a hogyanot adja meg a vezetőknek:

⬤ A meglévő hatalmi struktúrák és társadalmi megbízatások középpontjának azonosítása.

⬤ Keretezze újra a befogadás hatását egyéni és szervezeti szinten.

⬤ Kihívás és a különböző érdekeltekkel való kapcsolat alapvető újradefiniálása.

A vezetés kényelmetlen lehet. Ez az útmutató képessé teszi a vezetőket arra, hogy a figyelmet, a megértést és az erőfeszítéseket a különbségek áthidalása és a "mozgó közép" egyesítése felé tereljék, amely a szélsőségeket leépíti, és a szükséges változásokat és a kívánt teljesítményt ösztönzi.