A dolgozat célja, hogy bemutassa "A kompetenciaalapú munkaköri profilok és munkaköri leírások kidolgozásához használt technikák és módszerek" fontosságát a környezet igényeinek megfelelő humánerőforrás-gazdálkodás megvalósítása érdekében.
A kitűzött célnak megfelelően áttekintettük a kompetenciaalapú menedzsmentet és a kompetenciaalapú munkaköri profilokat keretbe foglaló néhány legfontosabb fogalmat, amelyek támpontul szolgálnak e munka kidolgozásához és megértéséhez. A fent említett iránymutatások keretében a vizsgált javaslat olyan konzultációs eszközt kíván kínálni, amely amellett, hogy a munkaerőpiac követelményei alapján irányt mutat az emberi erőforrásoknak, hozzájárul az adminisztratív irányítás javításához, és következésképpen a rendkívül versenyképes és folyamatosan változó piacokon előnyök szerzéséhez, hozzájárul a termelékenység növeléséhez és a szervezet belső és külső ügyfeleivel való interakció optimalizálásához, elősegítve a kompetenciákon alapuló munkaköri profilok kialakítását lehetővé tevő iránymutatások kidolgozását.