Teal Trust Transparency: Útmutató az önszerveződéshez és a szervezés és vezetés új módszereihez

Olvasói vélemények

A könyv gyakorlatias és átfogó áttekintést nyújt az új szervezeti formákról, különösen a teal szervezetekről, gyakorlatias meglátásokkal és valós példákkal. Célja, hogy a vezetőket és a szervezeteket az önszerveződés és a vállalati struktúrák humánusabb gyakorlatai felé inspirálja.

⬤ Gyakorlatias és közérthető
⬤ jól kutatott, élénkítő példákkal
⬤ részletes áttekintést nyújt az önszerveződésről
⬤ megvalósítható eszközöket és meglátásokat nyújt
⬤ kezdők és szakértők számára egyaránt alkalmas
⬤ kiegyensúlyozott képet nyújt a különböző szervezeti módszerekről.

Egyes olvasók esetleg több elméleti mélységet szeretnének, vagy a gyakorlati fókuszt kevésbé találják relevánsnak saját helyzetükre nézve.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Teal Trust Transparency: A guide for self-organizing and new ways to organize and lead

Könyv tartalma:

Az olyan szervezetek, amelyek a parancsnokságon és irányításon, valamint a hatalmi hierarchiákon alapulnak, nem lesznek a jövő részei.

"Csodálatosan gazdag és kutatott könyv, amely segít a vezetőknek konkrét lépéseket tenni a szervezetük újjáalakítása érdekében" - Frederic Laloux, a Reinventing Organizations szerzője

"Az elkötelezettség az innováció forrása. A Teal Trust Transparency kézikönyvként szolgál az elkötelezettség fokozásához" --Fredrik Palmgren, a Centigo és a Business Wellness Group alapító partnere.

Mi kell ahhoz, hogy az Ön szervezete átlépjen a jövőbe, és olyan hellyé váljon, ahol az emberek virágozhatnak?

A világ nagyon gyorsan változik, és az emberek elvárásai a munkahelyükkel szemben elavulttá teszik mindazt, amit a vezetésről tudunk, és az emberek elköteleződését. Néhány szervezetnek sikerül olyan munkaerővel rendelkeznie, amely virágzik és jövedelmezőbb, mint a versenytársaik. Hogyan sikerül ez nekik?

Alicia és Rolf Medina, a menedzsment doktorok és ismert svédországi üzleti tanácsadók válaszolnak a kérdésekre, és az elosztott hatalom elnevezésű keretrendszert kínálják a szervezés, a vezetés és az együttműködés új módozataihoz. Könyvük egy 3 éves kutatási projekt eredménye, amelyben több mint 100 szervezetet vizsgáltak. Határátlépőnek tartják magukat az akadémiai és az üzleti világ között, miután évtizedeket töltöttek olyan vállalatoknál, mint az IKEA, az Ericsson, a Sony és az AstraZeneca, valamint svédországi, brit, franciaországi és uruguayi egyetemeken. A témában szerzett mély tudásuk és tapasztalatuk a vezetés és szervezés új útjaira kalauzolja Önt.

A könyv Frederic Laloux Reinventing Organizations című könyvének folytatásaként és gyakorlati útmutatójaként is felfogható.

A Teal Trust Transparency új perspektívákat, valós példákat, eszközöket és egy keretrendszert nyújt Önnek a jelenlegi szervezetének felülvizsgálatához, a szervezés és a vezetés jövője felé vezető saját útjának felvázolásához és a fejlődés méréséhez.

Ez a könyv számos olyan területet érint, amelyet minden szervezetben figyelembe kell venni, többek között:

⬤ Elosztott vezetés

⬤ Bízókultúra

⬤ Inkluzívdöntéshozatal

⬤ Átláthatókommunikáció

⬤ Élettartamútanulás

⬤ Tudatosdigitalizálás

⬤ Egészségespénzügyek

⬤ EtikusTársadalmi felelősségvállalás és fenntarthatóság

Üdvözöljük a szervezés jövőjében!

Ez a könyv az az útmutató, amelyre a menedzsereknek, vezetőknek, csapattagoknak és tanácsadóknak szükségük van ahhoz, hogy eljussanak oda.