Team Impact: Kétszer annyit elérni fele annyi idő alatt

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 8 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Team Impact: Achieving Twice as Much in Half the Time

Könyv tartalma:

Team Impact: Achieving Twice as Much in Half the Time (Csapathatás: fele annyi idő alatt kétszer annyit elérni) széles körű kortárs kutatásokra támaszkodva vizsgálja meg, hogy mi kell ahhoz, hogy valaki nagyszerű menedzser legyen, és hatékony, hatásos csapatokat hozzon létre. A kötet a Michigani Egyetemen folyó Meeting Masters Research Project (Mesterek találkozója kutatási projekt) anyagát tartalmazza.

A könyv a szervezeteken belüli csapatok széles skálájával foglalkozik, az irányítási csapatoktól kezdve a konkrét projekteknek szentelt csapatokig. Az olvasók megtanulják a csapatülések vezetését és az azokon belüli döntések irányítását, valamint a napirendi pontok napirendre tűzéséhez a napirendi harang használatát, amely az energia időbeli alakulását grafikonon ábrázolja. A Team Impact bemutatja továbbá az információáramlást megkönnyítő menüpontos napirendi struktúrát, valamint a magas színvonalú döntések mint a hatás jeleinek koncepcióját. Minden fejezet tartalmaz olyan gyakorlatokat, amelyek lehetővé teszik a hallgatók számára, hogy azonnal alkalmazzák a tanultakat.

A kutatásokon alapuló és a kvalitatív módszerekben gyökerező Team Impact ideális oktatási eszköz a menedzsment, a vezetés és a szervezetfejlesztés kurzusaihoz. Közérthető hangvétele és stílusa emellett alkalmassá teszi bármely szervezet számára, a társasházi tanácsoktól az iskolai bizottságokon át a társadalmi csoportokig, amelyek a találkozók minőségének és hatékonyságának javítására törekszenek.

John Tropman a Michigani Egyetemen szerzett doktori fokozatot szociális munkából és szociológiából, ahol jelenleg a School of Social Work és a Stephen M. Ross School of Business oktatója. Dr. Tropman tanácsadóként is dolgozik nonprofit és profitorientált szervezeteknek, segítve őket a stratégiai tervezésben, a döntési rendszerekben és a változásmenedzsmentben. Írásai olyan kiadványokban jelentek meg, mint a The International Executive folyóirat, a Human Systems Management folyóirat és a Directors and Boards magazin. Több könyv szerzője, többek között a The Management of Ideas in the Creating Organization, a Making Meetings Work: Achieving High Quality Group Decisions és a The Catholic Ethic in American Society című könyvek szerzője.