Értékelés:
A könyv nagy visszhangot váltott ki az egyházi vezetés kiegyensúlyozott megközelítése miatt, amely értékes betekintést nyújt az egyházi környezetben történő átgondolt változtatásokhoz. Különösen dicsérik a könyv gyakorlati tanácsait és útmutatásait mind az új, mind a tapasztalt vezetők számára, miközben kihívást jelent számukra, hogy a küldetésre és a jövőképre összpontosítsanak. Néhány olvasó azonban úgy érzi, hogy a tartalmat tömörebben is lehetett volna közvetíteni.
Előnyök:Kiegyensúlyozott perspektívát kínál a vezetésről, gyakorlatias és hasznos mind az új, mind a tapasztalt vezetők számára, elősegíti az egyházi kontextuson belüli átgondolt változásokat, értékes betekintést nyújt a jövőkép és a küldetés meghatározásába, és ösztönző forrásnak tekintik az egyházi vezetők számára.
Hátrányok:Néhány olvasó úgy véli, hogy a szerző tömörebben is kifejezhette volna az elképzeléseket, ami azt sugallja, hogy a könyv talán hosszabb a szükségesnél.
(6 olvasói vélemény alapján)
Take the Next Step: Leading Lasting Change in the Church
Tanulja meg, hogyan dolgozhat valódi és hatékony változásért a gyülekezetében anélkül, hogy mindent, ami eddig volt, el akarna dobni.
A lelkipásztorok és más gyülekezeti vezetők nagyon szeretnének értelmes és hatékony változásokat bevezetni a gyülekezeteikben. Tudják, hogy a régi hozzáállások és szemléletmódok megakadályozzák a gyülekezetet abban, hogy betöltse küldetését, vagyis hogy Jézus Krisztus tanítványai legyenek. Mégis túl gyakran ragaszkodnak ahhoz az egyházvédők, hogy ha valódi változásra van szükség a gyülekezetben, akkor mindennek meg kell változnia. A táblát le kell törölni, és új technológiáknak, új istentiszteleti stílusoknak, sőt új teológiáknak kell felváltaniuk az eddigieket.
Lovett Weems Jr. szerint az a probléma az ilyen radikális változásra való felhívásokkal, hogy nem hűek ahhoz, ahogyan a valódi és tartós változás végbemegy. Mint minden más szervezet, az egyházak is a közös feltételezések, értékek és gyakorlatok kulturális alapjain nyugszanak. A sikeres változás paradoxona, hogy ez az alap egyszerre a változással szembeni ellenállás forrása és az, ami lehetővé teszi a változást. A tartós, átalakító változás a gyülekezet történetének és küldetésének jelenlegi értelmezéséből nő ki. Az átalakuló vezetők tudják, hogyan építsenek a gyülekezet identitására, az új szolgálatokat és hangsúlyokat a korábbiak természetes folytatásává téve. Más szóval, tudják, hogyan tegyék a változás történetét a gyülekezet életének következő fejezetévé, ahelyett, hogy eldobnák a könyvet, és megpróbálnák újrakezdeni.
A menedzsment és a vezetéselmélet éleslátó tanulmányozójaként Weems alapvető betekintést nyújt a gyülekezeti vezetőknek abba, hogyan tudnak a gyülekezeti szolgálataikkal és azokon keresztül együttműködni, hogy hiteles és hűséges növekedést érjenek el.
