Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Setting Performance Targets
A célok fontos részét képezik a munkánknak, akár kitűzzük őket, akár teljesítjük őket. A célmeghatározás része a költségvetési folyamatnak, valamint az üzleti egységek és az egyének teljesítménymenedzsmentjének.
Sajnos a célmeghatározás teljesítményre gyakorolt viselkedésbeli hatásait nem ismerik eléggé, és ez komoly következményekhez vezethet, mint például a játszadozás. A célmeghatározás alulkutatott terület. Ez a könyv segít betölteni a teljesítménycélkitűzéssel kapcsolatos hiányosságokat.
A célmeghatározás sarkalatos pontja, hogy az egyrészt művészet, másrészt tudomány. Talán inkább művészet, amely egyensúlyt igényel a kezdeményező emberek pszichológiája, a valószínűségek becslésének és a stratégiákhoz való igazodás tudománya, valamint az ösztönzők hatása között.
A könyv másik jellemzője, hogy a szerzők tudományágak közötti ötleteket és kutatásokat használtak fel, ami ezen a területen ritkán fordul elő. A könyv belsejében megismerkedhet a célmeghatározás néhány fontos módszerével, mint például az előrejelzés, az érzékenységelemzés és a valószínűségelemzés; mindegyikhez gyakorlati példák tartoznak, amelyek megmutatják, hogyan lehet ezeket a technikákat közvetlenül alkalmazni. Végül megtudhatja, hogy a szervezeti tevékenységek különböző részei hogyan kapcsolódnak egymáshoz, és hogyan hatnak egymásra, ami azért fontos, mert a célmeghatározásnak magában kell foglalnia a szervezeti kontextus megértését (pl.
pl. emberek, versenykörnyezet, struktúra, stratégia), valamint az ösztönző kompenzáció és az információáramlás hatása.