Teljesítményirányítási rendszerek: A Global Perspective

Eredeti címe:

Performance Management Systems: A Global Perspective

Könyv tartalma:

A teljesítménymenedzsment az a folyamat, amelynek során a szervezetek célokat tűznek ki, normákat határoznak meg, munkát osztanak ki és értékelnek, valamint jutalmakat osztanak ki. Ha azonban különböző országok és kontinensek között működik, a teljesítménymenedzsment-stratégiák nem lehetnek egydimenziósak. A HR-menedzsereknek és a vonalvezetőknek olyan rendszerekre van szükségük, amelyek számos kulturális értékre alkalmazhatók.

Ez a fontos és időszerű szöveg valóban globális perspektívát kínál a teljesítménymenedzsment gyakorlatáról. Két részre osztva bemutatja az értékelő motiváció, az értékelő és az értékelt közötti kapcsolatok és az érdemi fizetés kulcsfontosságú témáit, és felvázolja a globális értékelési folyamat modelljét. Ezt a modellt ezután számos országon keresztül vizsgálja, többek között Németországban, Japánban, az Egyesült Államokban, Törökországban, Kínában, Indiában és Mexikóban. A helyi szakértők által írt, esettanulmányok és vitakérdések segítségével ez a szöveg felvázolja a teljesítmény megértéséhez és „méréséhez” szükséges eszközöket a különböző társadalmi-gazdasági és kulturális kontextusokban.

A könyv nélkülözhetetlen olvasmány az emberi erőforrások, a nemzetközi üzleti élet és a nemzetközi menedzsment területén dolgozó hallgatók és szakemberek számára egyaránt.