Teljesítménynövelés a tanuláson keresztül: Az alkalmazottak fejlesztése hatékony munkahelyi tanulással

Olvasói vélemények

A könyv a tanulás és fejlesztés átfogó és innovatív feltárását nyújtja, a munkahelyi tanulás szükséges fejlődésére és forradalmára összpontosítva. Nagyra értékelik gyakorlati útmutatásai, az olyan oktatási képesítésekhez, mint a CIPD, kapcsolódó meglátásai és a kutatásokkal alátámasztott stratégiái miatt. Néhány felhasználó azonban úgy találta, hogy nem felel meg sajátos igényeinek vagy elvárásainak.

⬤ Jól kutatott és informatív
⬤ aktuális betekintés a tanulási technológiába
⬤ gyakorlati útmutatás L&D szakemberek számára
⬤ megnyerő és olvasmányos írásmód
⬤ hasznos az oktatási képesítésekhez
⬤ kritikus gondolkodásra késztet a szervezeti tanulásról.

Néhány olvasó úgy találta, hogy a tartalom nem felel meg az igényeinek; egy felhasználó Kindle formázási problémákról számolt be.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Driving Performance Through Learning: Develop Employees Through Effective Workplace Learning

Könyv tartalma:

KIEMELT JAVASLAT: Business Book Awards 2020 - HR és menedzsment kategória.

A munkafolyamatba illesztett tanulással optimalizálhatja L&D tevékenységeit, javítva az egyének és az egész vállalat teljesítményét.

A tanulási és fejlesztési (L&D) szakemberek egyedülálló helyzetben vannak egy szervezetben, hogy javítsák mind az egyéni munkavállalói teljesítményt, mind az üzlet általános teljesítményét. A tanulás hatásának maximalizálása érdekében a tevékenységeket a szervezet céljaihoz kell igazítani, és a munkafolyamatban kell megvalósítani, hogy a teljesítmény javítása folyamatos legyen. A tanfolyam többé nem lehet az alapértelmezett tanulási lehetőség, és a kreatív munkahelyi megoldások ma már létfontosságúak. Driving Performance through Learning megmutatja az L&D szakembereknek, hogyan azonosíthatják az üzleti igényeket és hogyan használhatják fel a teljesítményjavulást elősegítő tanulást, hogy a szervezet elérhesse céljait.

A gyorsan változó szervezeti tanulási környezet feltárásával kezdődően a Driving Performance through Learning (Teljesítményt a tanuláson keresztül) a teljesítménytanácsadói beszélgetéseken keresztül történő igénydiagnózistól kezdve az adatok és mérőszámok használatán és a hatás nyomon követésén át a technológia kihasználásával, a társadalmi együttműködés és a vibráló tanulási közösségek elősegítésével történő agilis megoldások kialakításáig mindent tárgyal. Szakértői útmutatást kapunk továbbá a tartalmak gondozásáról, a coaching beágyazásáról, a hibák értékeléséről és az önirányított tanulási megközelítés elfogadásáról. Ez a könyv meghatározza az új tanulási szervezet fő jellemzőit és a jövőre összpontosító L&D-csapat kialakulóban lévő szerepeit, valamint azt, hogy ezeket az új feladatokat házon belül vagy kiszervezve kell-e kialakítani. Ez a kézikönyv nélkülözhetetlen minden olyan L&D szakember számára, aki a munkahelyi tanulás átalakítására és a szervezeti teljesítmény fokozására törekszik.