Tervezett változás: Hogyan alakítja át a szervezeteket és inspirálja az innovációt?

Olvasói vélemények

A könyv a designgondolkodás és az innováció átfogó feltárása, amelyet magával ragadó írásmódja és gyakorlatias meglátásai miatt dicsérnek. Ugyanakkor kritika éri, hogy elavult üzleti eseteket használ, és a dizájnról mint univerzális megoldásról kissé idealizált képet mutat be.

⬤ Magával ragadó és élvezetes olvasmány.
⬤ Hasznos betekintést nyújt a tervezési gondolkodás elveibe.
⬤ Jó bevezető anyag kezdők számára.
⬤ Hasznos a különböző szervezetek innovációs folyamatainak inspirálásához.
⬤ Rávilágít az empátia és az együttműködés fontosságára a problémamegoldásban.

⬤ Elavult üzleti esetpéldákat tartalmaz.
⬤ Egyes kritikák szerint inkább a design és az IDEO eladásáról szól, mintsem szigorú elemzésről.
⬤ Hiányzik az esettanulmányok mélysége, és nem foglalkozik a sikertelen tervezési kísérletekkel.
⬤ Kritizálják, hogy az innovációra való törekvés során egészségtelen munkamódszereket népszerűsít.

(40 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Change by Design: How Design Thinking Transforms Organizations and Inspires Innovation

Könyv tartalma:

A "designgondolkodás" témája az üzleti iskolákban, a vállalatoknál és egyre inkább a népszerű sajtóban is tombol - nagyrészt az IDEO, egy vezető designcég és annak ünnepelt vezérigazgatója, Tim Brown munkájának köszönhetően, aki e könyvben bemutatja, hogy a design technikái és stratégiái az üzleti élet minden szintjén alkalmazandók.

Az innováció mítosza az, hogy a zseniális ötletek teljesen formálódva pattannak ki a zsenik fejéből. A valóság az, hogy a legtöbb innováció egy szigorú vizsgálati folyamatból származik, amelynek során a nagyszerű ötleteket azonosítják és fejlesztik, mielőtt új ajánlatok és képességek formájában megvalósulnának.

A Change by Design elmagyarázza a tervezői gondolkodást, azt az együttműködési folyamatot, amelynek során a tervező érzékenységét és módszereit alkalmazzák, hogy az emberek igényeit ne csak a technikailag megvalósítható, hanem az üzleti szempontból is életképes megoldásokkal egyeztessék. A tervezői gondolkodás az igényeket keresletté alakítja. Ez a problémamegoldás emberközpontú megközelítése, amely segít az embereknek és a szervezeteknek innovatívabbá és kreatívabbá válni.

Az egy évtizeddel ezelőtt bevezetett tervezési gondolkodás koncepciója továbbra is népszerű az üzleti iskolákban, a vállalatoknál és egyre inkább a sajtóban is - nagyrészt az IDEO, a világ vitathatatlanul vezető stratégiai, innovációs és tervező cégének, Tim Brownnak köszönhetően. Amint azt ebben a látomásos útmutatóban - amely most új anyagokkal, többek között új esettanulmányokkal és új bevezetéssel frissült - világossá teszi, a designgondolkodás nem csak az úgynevezett kreatív iparágakra vagy a design területén dolgozó emberekre alkalmazható. Ez egy olyan módszertan, amelyet olyan szervezetek alkalmaztak, mint a Kaiser Permanente, hogy a műszakváltások menedzselésének módját felülvizsgálva növeljék a betegellátás minőségét, vagy a Kraft, hogy újragondolják az ellátási lánc menedzsmentjét.

A Change by Design nem egy könyv tervezőktől tervezőknek.

Olyan kreatív vezetők számára készült, akik a tervezési gondolkodást a szervezet, a termék vagy a szolgáltatás minden szintjére be akarják építeni, hogy új alternatívákat teremtsenek az üzleti élet és a társadalom számára.

--Ivy Ross, a Gap marketingért felelős ügyvezető alelnöke.