The Heart of Change Field Guide: Eszközök és taktikák a változás vezetéséhez a szervezetben

Olvasói vélemények

A „The Heart of Change Field Guide” című könyvről szóló kritikák kiemelik a gyakorlatiasságát és hatékonyságát, mint a szervezeti változások vezetéséhez szükséges forrást. Sok felhasználó szerint jól szervezett, könnyen olvasható, és értékes kiegészítője Kotter eredeti munkájának. A Kindle változat azonban jelentős kritikákat kapott az olvashatósági problémák és a funkcionális eszközök hiánya miatt, így a nyomtatott változatot választották inkább.

Jól szervezett, könnyen olvasható, gyakorlatias a változásmenedzsmenthez, hasznos eszközöket és forrásokat kínál, hatékony mind a kezdők, mind a tapasztalt vezetők számára, és erősen ajánlott a szervezeti átmenetben lévők számára.

A Kindle változatból hiányzik az olvashatóság, a funkcionális eszközök és az oldalszámozás, ami akadályozhatja a tudományos célokra való használhatóságát. Sok recenzens inkább a nyomtatott példány megvásárlását ajánlja.

(47 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Heart of Change Field Guide: Tools and Tactics for Leading Change in Your Organization

Könyv tartalma:

1996-ban John P. Kotter Leading Change (Változások vezetése) című könyve egy nyolc lépésből álló programot vázolt fel a szervezeti változásokhoz, amelyet a vezetők világszerte elfogadtak.

Ezután Kotter és társszerzője, Dan Cohen A változás szíve című könyve bevezette a forradalmi látni-érezni-változtatni megközelítést, amely segített a vezetőknek megérteni az érzelmek döntő szerepét a sikeres változtatási erőfeszítésekben. A The Heart of Change Field Guide most olyan eszközöket, kereteket és tanácsokat nyújt a vezetőknek és menedzsereknek, amelyekkel életre kelthetik ezeket az áttörést jelentő változtatási módszereket saját szervezetükben. A Dan Cohen által írt és John P.

Kotter előszavával ellátott útmutató gyakorlati keretet nyújt a változási folyamat egyes lépéseinek megvalósításához, valamint a végrehajtás új, háromfázisú megközelítését: a változáshoz szükséges légkör megteremtése, az egész szervezet bevonása és lehetővé tétele, valamint a változás végrehajtása és fenntartása. A gyakorlati diagnosztika - beleértve egy kulcsfontosságú változásra való felkészültségi modult is - feltárja azokat a dinamikákat, amelyek a változás folyamatának minden egyes fázisában segítik vagy akadályozzák a sikert.

Az ebben az útmutatóban bemutatott, rugalmas és méretezhető keretrendszerek bármilyen méretű és típusú változáskezdeményezéshez igazíthatók. A gyakorlati eszközökkel, ellenőrző listákkal és szakértői kommentárokkal teli, kötelezően szükséges útmutató a sikeres változás létrehozásához rendelkezésre álló leghatékonyabb megközelítéseket konkrét, megvalósítható lépésekké alakítja át az Ön és szervezete számára.

Dan Cohen társszerzője John P. Kotter, A változás szíve című könyv szerzője és a Deloitte Consulting, LLC igazgatója.