Értékelés:
Colette Phillips „The Incluiders” című könyve gyakorlati útmutató a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás előmozdítására a munkahelyeken. Phillips széleskörű tapasztalatai révén felvázolja a méltányosabb környezet megteremtésének jellemzőit és stratégiáit, így a könyv nélkülözhetetlen olvasmány a munkahelyi kultúra megértésére és javítására törekvő vezetők és egyének számára.
Előnyök:A könyv világos tervrajzot nyújt a munkahelyi faji egyenlőség megvalósításához. Magával ragadó és éleslátó, kiemelve a sokszínűség előmozdításának gyakorlati technikáit. Sok kritikus nagyra értékeli a könyv nem vádaskodó, konstruktív megközelítését, így minden szinten alkalmas a vezetők számára. Az olvasók szerint is átélhető, a megvalósítható történetek és a gyakorlati útmutatások révén.
Hátrányok:Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a könyv elsősorban a vezetők és a vállalati vezetők számára készült, ami potenciálisan korlátozza a könyv vonzerejét az ilyen pozíciókban nem dolgozók számára. Felmerülhet az a benyomás is, hogy a tartalom nem terjed ki részletesen a mélyebb rendszerszintű kérdésekre, inkább az egyéni cselekvésekre összpontosít.
(6 olvasói vélemény alapján)
The Includers: The 7 Traits of Culturally Savvy, Anti-Racist Leaders
Tanulj meg olyan vezetővé válni, aki nem egyszerűen "rasszizmusellenes", hanem aki aktívan kiáll a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás mellett, mint antirasszista szövetséges.
Egyszerű tény, hogy azok az emberek, akik politikát csinálnak és felügyelik a kormányzatot, a sportot, az üzleti életet, a művészeteket és a szórakoztatóipart, leggyakrabban fehér férfiak. Egy másik tény: nem érhetünk el érdemi előrelépést, ha éppen azokat az embereket zárjuk ki, akiknek hatalmuk van a rendszerszintű változáshoz.
Ez a könnyen olvasható kézikönyv mentes minden olyan kísérlettől, amely a vezetők megszégyenítésére, hibáztatására vagy bűntudatba taszítására irányul a múltban hozott döntéseik vagy a velük született kiváltságaik miatt. Ehelyett az olvasók megtanulják, hogy az általuk végzett munkát a faji egyenlőség szemszögéből vizsgálják, így könnyen és azonnal elkezdhetik a változtatásokat.
A The Includers című könyvben Colette Phillips feltárja azokat az alapvető tulajdonságokat, amelyekben a befogadó vezetők osztoznak: jellem, kulturális intelligencia, kapcsolatok, kommunikáció, együttműködés, bátorság és elkötelezettség. Phillips humorral és meghatóan, kutatásokkal alátámasztva osztja meg a valódi befogadók történeteit: a vezérigazgatók, politikusok és közéleti személyiségek - mind fehér férfi szövetségesek - történeteit, akiket csodált, ismert, és néhány esetben tanácsot is adott nekik.
Azoknak a vezetőknek, akik készen állnak arra, hogy kivegyék a részüket a munkából, és túllépjenek a mai "ébredésellenes" retorikán, ez a szemet nyitó útmutató bemutatja a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás üzleti szükségszerűségét, és gyakorlatias, megvalósítható meglátásokat kínál olyan szövetségesektől és szószólóktól, akik hajlandóak meghallgatni, tanulni és "hátulról vezetni" a fenntartható rendszerszintű változás megteremtése érdekében.