Értékelés:
Vlatka Hlupic „The Management Shift” című könyve meggyőző érveket kínál a menedzsment gyakorlatok átalakítása mellett, hogy azok jobban megfeleljenek a mai szervezetek igényeinek. Kritizálja a hagyományos parancsuralmi és ellenőrzési modelleket, és a vezetés rugalmasabb, bizalmon alapuló megközelítését támogatja. Míg sok olvasó úttörőnek és inspirálónak találta az elképzeléseket, néhányan kritizálták, hogy a könyv túlságosan hosszú és ismétlődő, ami kevésbé vonzóvá teszi.
Előnyök:⬤ Nagyszerű gondolatvezetés a tehetséghiány és a modern vezetői kihívások kezelésére.
⬤ Gyakorlati diagnosztikai megközelítés a Six Box modell segítségével a gyengeségek azonosítására és kijavítására.
⬤ Átfogó kutatás, amely alátámasztja a vezetési gyakorlatok átalakításának szükségességét.
⬤ Nagy hangsúlyt fektet az emberközpontú szervezeti kultúrára, amely elősegíti az innovációt és az elkötelezettséget.
⬤ Inspiráló felhívás a gondolkodásmód és a vezetési gyakorlat megváltoztatására, ösztönözve az egyéni hozzájárulást a szervezeti sikerhez.
⬤ A szöveg hosszú, és túlságosan széthúzottnak tűnhet, ami egyes olvasók számára unalomhoz vezethet.
⬤ Ismétlődő szerkezet összefoglalókkal és felsorolásokkal, amelyek szükségtelenül meghosszabbítják az olvasási élményt.
⬤ Egyesek szerint inkább a Six Box modell eladásának reklámja, mintsem egy kifinomult tudományos kiadvány.
⬤ Lehet, hogy nem nyújt új ismereteket a fejlett menedzsment elméletekkel és gyakorlatokkal már ismerkedő olvasók számára.
(4 olvasói vélemény alapján)
The Management Shift: How to Harness the Power of People and Transform Your Organization for Sustainable Success
A kutatások azt mutatják, hogy a vállalatok várható élettartama és teljesítménye 75%-kal csökkent az elmúlt 50 évben - a szervezeteknek más megközelítésre van szükségük, ha túl akarnak élni, nemhogy gyarapodni. Bár gyakran az embereket nevezik a vállalat legnagyobb értékének, kevés vállalkozás rendelkezik olyan világos vezetési modellel, amely javítja az elkötelezettséget, felszámolja az innováció akadályait, és feltárja az emberekben és a szervezetben rejlő rejtett erősségeket.
Ez a könyv ezzel az igénnyel foglalkozik, és ami még fontosabb, bemutatja, HOGYAN tudnak a szervezetek A VEZETÉS VÁLTOZÁSÁT egy új gondolkodás- és munkamódszerre átállni. Hlupic professzor szerint a szervezeteknek most olyan vezetési stílust kell elfogadniuk, amely az emberekre, a célokra és a tudásmegosztásra összpontosít, újfajta értékeket teremt, és végső soron javítja az innovációt és az elkötelezettséget - ami jobb üzletmenethez vezet.
Az élvonalbeli kutatásokon alapuló, számos esettanulmány által alátámasztott, a változás erejét és hatását bemutató The Management Shift gyakorlati és rendszerszemléletű megközelítést kínál a vezetőknek a szervezetükben felmerülő vezetési problémák diagnosztizálásához. Ezután végrehajtási folyamatot kínál ahhoz, hogy gondolkodásmódjukat és szervezeti kultúrájukat a gondolkodás, a teljesítmény és végső soron az üzleti siker új szintjére állítsák át.