Értékelés:
Jody Ordioni „A tehetségmárka” című könyve elsöprően pozitív visszajelzéseket kapott az olvasóktól, különösen a tehetségszerzés és a márkaépítés területén. Sokan dicsérték a tehetség és a márkaidentitás összekapcsolásának éleslátó és gyakorlatias megközelítését, hangsúlyozva, hogy mind az új, mind a tapasztalt szakemberek számára elérhető. Az olvasók dicsérik a megvalósítható stratégiákat, a világos írásmódot és a könyv aktualitását a jelenlegi szervezeti kihívások szempontjából. A könyvet a munkáltatói márkaépítés és a munkavállalók elkötelezettségének fokozásához nélkülözhetetlen forrásként tartják számon.
Előnyök:⬤ Értékes meglátások és gyakorlati stratégiák a tehetségmárkaépítéshez
⬤ könnyen olvasható
⬤ felhasználóbarát felépítés hasznos forrásokkal
⬤ összekapcsolja a tehetségmárkát az ügyfélélménnyel
⬤ érzelmi kapcsolatokat ösztönöz a jelöltek és a szervezetek között
⬤ széles közönség számára releváns, beleértve a HR-szakembereket és a marketingeseket is
⬤ íróasztali referenciaként szolgál
⬤ új és tapasztalt szakemberek számára egyaránt erősen ajánlott.
Néhány olvasó számára ismerős lehet a tartalom, ha már rendelkezik tapasztalattal a tehetségmárka-építés terén; néhány vélemény szerint egyes témák további elmélyítése vagy kifejtése javíthatná a tartalmat.
(18 olvasói vélemény alapján)
The Talent Brand: The Complete Guide to Creating Emotional Employee Buy-In for Your Organization
Van kedvenc boltja, amelyet gyakran látogat, ahol az alkalmazottak ismerik a nevét és a vásárlási preferenciáit? Mi a helyzet a Starbucks baristájával, aki pontosan tudja, hogyan szereti a kávéját? Nem ezért jársz vissza mindig? Ez az igazán sikeres tehetségmárka védjegye - amikor egy szervezet alkalmazottainak szíve és elméje teljes mértékben összhangban van a termékmárkával. A tehetségmárka a munkavállalói élményre vonatkozó ígéret teljesítése.
A szervezeten belül az alkalmazottak minden egyes interakciója során tájékozódik, a felvételt megelőző átvilágítástól a munkaviszony megszűnése utáni elbocsátásokig. Ez az élmény párbeszédét jelenti, amelyet minden korábbi, jelenlegi vagy potenciális munkavállaló magáénak vall, és mindenhol látható. Ordioni a Brandemix New York-i székhelyű márkaépítési és kommunikációs ügynökség alapítójaként és vezető márkaigazgatójaként szerzett többéves tapasztalataira támaszkodva vázolja fel a tehetségmárka-architektúra kulcsfontosságú keretének kialakításához szükséges folyamatot.
A tehetségmárka végigvezeti az olvasót a Brandemix gondosan felépített folyamatán, teljes hozzáférést biztosítva a márkaépítési eszközökhöz, ötletbörze sablonokhoz és tanulási forrásokhoz. Csak egy hírnevet kapunk, és a The Talent Brand megmutatja, hogyan teremtsünk olyan hírnevet, amely üzleti eredményeket hoz.
A 2018-as Axiom Business Book Awards "HR/Munkavállalói képzés" kategóriájának aranyérmese. A 2018-as National Indie Excellence Awards "Marketing & PR" kategóriájának győztese.