Értékelés:
A Tim Sackett által írt „The Talent Fix Volume 2” című könyv kritikái következetesen dicsérik a könyvet a tehetségszerzés gyakorlatias, magával ragadó és humoros megközelítése miatt. Az olvasók úgy találják, hogy a könyv értékes forrás mind a tapasztalt szakemberek, mind a toborzási területen újonnan érkezők számára, kiemelve a megvalósítható meglátásokat, a mítoszokat leromboló stratégiákat és a valós példákat. A könyvet kötelező olvasmányként ajánlják mindenkinek, aki a munkaerő-felvétellel foglalkozik, hangsúlyozva annak relevanciáját a mai versenyképes munkaerőpiacon. Összességében a könyvet a tehetségszerzési folyamatok javításának átalakító útmutatójaként ünneplik.
Előnyök:⬤ Gyakorlati és megvalósítható tanácsok, amelyeket könnyű megvalósítani.
⬤ Magával ragadó és humoros írásmód, amely élvezetessé teszi az összetett témák olvasását.
⬤ Mítoszromboló megközelítés, amely megkérdőjelezi a toborzással kapcsolatos elavult nézeteket.
⬤ Valós példák és esettanulmányok, amelyek életre keltik a koncepciókat.
⬤ Értékes meglátások mind a tapasztalt, mind az új HR szakemberek számára.
⬤ A technológia és az adatok kihasználása a toborzási eredmények javítása érdekében.
Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a könyv elsősorban a hagyományos toborzási folyamatokra összpontosít, és nem vizsgálja mélyrehatóan a hiánypótló vagy speciális toborzási forgatókönyveket.
(14 olvasói vélemény alapján)
The Talent Fix Volume 2: A Leader's Guide to Recruiting Great Talent
A vállalati tehetségkutatás évtizedek óta kudarcot vall, de nem kell, hogy kudarcot valljon.
Vannak olyan egyszerű megoldások, szervezeti tervek és technológiák, amelyek szinte egyik napról a másikra megfordíthatják a szervezet toborzási képességének sikerét. Darabról darabra és lépésről lépésre, valós példákkal és történetekkel arról, hogy az innovatív szervezetek és a legjobb tehetségszerzési vezetők hogyan végeznek ma sikeres toborzást.
A The Talent Fix egy bevált, gyakorlatias és skálázható toborzási modellt mutat be a tehetségszerzés vezetői és gyakorló szakemberei számára, és megmutatja, hogyan építhetnek ki és tarthatnak fenn a szervezetek egy nagyszerű tehetségszerzési funkciót.
