The War At Work: Egy mese a hierarchia íratlan szabályai között való navigálásról egy félig megváltozott világban.

Olvasói vélemények

A könyvet dicsérik a hiteles és magával ragadó történetmesélésért, amely értékes betekintést nyújt a vezetésbe, a generációs különbségekbe és a pozitív vállalati kultúra megteremtésébe. Az olvasók nagyra értékelik a gyors olvashatóságot, a humort és a megvalósítható tanácsokat, különösen a vezetők és a vezetőjelöltek számára. Néhány olvasó azonban más formátumot várt, és megjegyezte, hogy jobb szerkesztésből is profitálhatna.

⬤ Magával ragadó és átélhető történetmesélés
⬤ értékes meglátásokat nyújt a vezetésről és a munkahelyi kultúráról
⬤ gyorsan olvasható
⬤ humoros és valós tapasztalatokat tükröz
⬤ különböző munkakörnyezetekben alkalmazható
⬤ átalakító tanulságok
⬤ inspiráló mind a vezetők, mind az alkalmazottak számára.

⬤ Néhány olvasó tudományosabb vagy társadalomtudományi megközelítést várt
⬤ a nem hagyományos formában való bemutatás kiábrándított néhányat
⬤ néhányan megemlítették, hogy jobb szerkesztésre lenne szükség.

(60 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The War At Work: A Tale of Navigating the Unwritten Rules of the Hierarchy in a Half Changed World.

Könyv tartalma:

Egy csendes éjszakán az Axis Medical Group C-suite-jában Brian Kelly egy tízkilós kalapácsot tart a kezében, egy hatalmas sarokiroda előtt állva. Az ajtóba csiszolt nyomtatott betűkkel a saját neve van belevésve.

Huszonöt évig dolgozott azért, hogy oda kerüljön, de ma este ennek meg kell változnia. És így minden erejével... Brian lendületbe jön.

Beléptünk a Hálózat korába, a hiper-kapcsolhatóság és az állandó változás világába, ahol a bomlasztás a norma, az autonómia, a felhatalmazás és az értelem pedig az új munkaerő alapvető elvárásai. A szervezetek kénytelenek ma végrehajtani és teljesíteni, miközben fenntartják a fegyelmet, hogy egy teljesen más jövőre való tekintettel újra feltalálják magukat. A két nagyon különböző világban való boldogulás kihívásának sikeres kezelése a modern vezető feladata.

Ez a könyv megmutatja, hogyan. Tény, hogy egy félig megváltozott világban élünk, ahol a kommunikációtól és az etikettektől kezdve az irányelveken és eljárásokon át, a munkavégzés helyéig és idejéig, valamint a "fizetésig" még mindig a Hálózatot megelőző világ - a hierarchia - által létrehozott "íratlan szabályok" hosszú listája befolyásolja. A hierarchia felülről lefelé irányuló struktúrái és kultúrája, amely az elmúlt 150 év során hihetetlen hatékonyságot és méreteket hozott létre, még ma is mélyen beágyazódott szervezeteinkbe és vezetői ideológiáinkba.

Seth Mattison és Joshua Medcalf a Fortune 500 vezetőitől kezdve az első osztályú edzőkig mindenkit végigkísérnek a munka új világán, és tapasztalataikból merítve ötvözik az időtlen igazságot az időszerű stratégiával a MUNKAHARC című könyvükben, amely két vezető önvizsgálatra épülő, a hierarchia felülről lefelé irányuló világából a hálózat hiperkapcsolódó világába vezető mesében. Mindenki számára, aki a jövőt szeretné felvállalni, értelmet, célt és mesteri képességeket keres a karrierjében és vezetői minőségében, ez a történet iránytűként szolgál, új perspektívákat és gyakorlati megoldásokat kínál a változások zavaró vizein való eligazodáshoz, az emberi potenciál felszabadításához és a valódi átalakuláshoz egy olyan világban, amelynek nagy szüksége van rá.