The Water Workforce: Stratégiák a nagy teljesítményű alkalmazottak toborzására és megtartására

The Water Workforce: Stratégiák a nagy teljesítményű alkalmazottak toborzására és megtartására (Neil Greigg)

Eredeti címe:

The Water Workforce: Strategies for Recruiting and Retaining High-Performance Employees

Könyv tartalma:

A legfontosabb erőforrások minden közüzemi vállalatnál az emberi erőforrások. Az emberek jelentik a különbséget a közművek működésének sikerében vagy kudarcában.

A víziközművek humánerőforrás-vezetői számára készült gyakorlati kézikönyv középpontjában a közüzemi munkaerővel kapcsolatos kérdések kezelése áll. A vízügyi munkaerő: Recruiting & Retaining High-Performance Employees (Nagy teljesítményű alkalmazottak toborzása és megtartása) című kézikönyv megvizsgálja a közműszolgáltatók előtt álló különleges humánerőforrás-kihívásokat, és kipróbált stratégiákat kínál ezek kezelésére.

Segítséget nyújt a kiváló minőségű alkalmazottak toborzásához, képzéséhez, motiválásához és megtartásához� és olyan stabil és produktív munkaerő kialakításához, amely megfelel a közműszolgáltató rövid és hosszú távú igényeinek. A könyv a közművek speciális műszaki munkaigényeire összpontosít, és arra, hogyan lehet sikeresen alkalmazni a munkaerő-gazdálkodás elveit a víziközmű-környezetben.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9781583216088
Szerző:
Kiadó:
Nyelv:angol
Kötés:Keményfedeles

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

The Water Workforce: Stratégiák a nagy teljesítményű alkalmazottak toborzására és megtartására - The...
A legfontosabb erőforrások minden közüzemi...
The Water Workforce: Stratégiák a nagy teljesítményű alkalmazottak toborzására és megtartására - The Water Workforce: Strategies for Recruiting and Retaining High-Performance Employees

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki:

© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)