Értékelés:
Don Rheem Thrive by Design című könyve nagy visszhangot váltott ki, amely összekapcsolja az idegtudományt a hatékony vezetési gyakorlatokkal. Hangsúlyozza az érzelmi kapcsolat, a visszajelzés és az elismerés fontosságát a munkahelyen, és azt javasolja, hogy a modern vezetés megköveteli az alkalmazottak változó igényeihez való alkalmazkodást. Míg sok olvasó értékes forrásnak találta a könyvet az alkalmazottak elkötelezettségének és vezetői készségeinek fokozásához, volt néhány negatív vélemény, amelyek a következetlenséget és a gyakorlatiasság hiányát emelték ki.
Előnyök:⬤ Éles és hiteles írás
⬤ hatékonyan kapcsolja össze az idegtudományt a vezetéssel
⬤ világos cselekvési lépéseket kínál
⬤ olyan fontos témákat tárgyal, mint a dolgozók elkötelezettsége, a kultúraváltás és a fejlődés mérése
⬤ intuitív és ésszerű ötletek a vezetők számára
⬤ hasznos kézikönyvként szolgál a vezetők számára.
⬤ Néhány kritika összefüggéstelenséget és furcsa írást említ
⬤ nem minden olvasó találta praktikusnak vagy értékesnek
⬤ egy kritikus keményen bírálta, azt sugallva, hogy inkább büntetés, mint útmutató.
(15 olvasói vélemény alapján)
Thrive by Design: The Neuroscience That Drives High-Performance Cultures
A VEZETÉS TUDOMÁNYOSAN KIDOLGOZOTT.
Mi lenne, ha a csapata a péntek helyett a hétfőket várná? Lehet, hogy bután hangzik, de ez a fajta munkahelyi kultúra lehetséges, és ma már sok szervezetben létezik.
A Thrive by Design című könyvében Don Rheem, az E3 Solutions vezérigazgatója mély betekintést nyújt a menedzsereknek és a felsővezetőknek abba, hogy mi mozgatja a dolgozók teljesítményét az agyon alapuló szemszögből. A Thrive by Design jóval túlmutat a legtöbb vezetői könyvben található újrahasznosított, felszínes taktikákon, és neurológiai szinten mutatja be a példaértékű munkahelyi viselkedés kiváltó okait. Ezeknek a kiváltó tényezőknek a megragadása a termelékenység, a jólét, az elszámoltathatóság és a megtartás növekedéséhez vezet. Ahogy alkalmazza a könyvben vázolt gyakorlati megközelítéseket és eszközöket, kevesebb hiányzást, maró pletykát, dolgozói drámát, balesetet és minőségi hiányosságot fog tapasztalni.
Ez a könyv azoknak a vezetőknek szól, akik belefáradtak abba, hogy egy elrugaszkodott kultúra ellen harcoljanak; azoknak a HR-szakembereknek, akik több időt töltenek a munkahelyi drámákra való reagálással, mint a szervezetben betöltött küldetésük és céljuk teljesítésével; és azoknak a munkavállalóknak, akiket a mérgező vezetők és az inspirálatlan kultúra megnyomorított, és tudni akarják, hogy van egy jobb út. Az iparág típusától vagy a vállalat méretétől függetlenül a Thrive by Designban felvázolt világos alapok és lépések a következő szintre emelhetik szervezetét.