Több, mint amit eddig tudtunk a fegyelmi és elbocsátási eljárásról a munkaügyi választottbíráskodásban: Egy empirikus tanulmány

Eredeti címe:

More Than We Have Ever Known about Discipline and Discharge in Labor Arbitration: An Empirical Study

Könyv tartalma:

Ez a könyv az elbocsátási és fegyelmi ügyekben hozott, közzétett és nem közzétett munkaügyi döntőbírósági határozatok egyedülállóan nagy adathalmazának átfogó elemzésén alapul. A szerzők nagy részletességgel kódoltak több mint kétezer, huszonnégy év alatt hozott határozatot.

Gazdag adatsort nyújtanak, amely az egyes döntések választottbírói, panaszos és egyéb ügyjellemzőinek számos aspektusát írja le. A könyv fő témája a választottbíró döntése - ki nyer, ki veszít és miért -, beleértve a felmentési ügyek eredményeinek egyedi összehasonlítását a fegyelmi ügyekkel, valamint a magán- és a közszférában folyó ügyekkel összehasonlítva. A könyv beszámol továbbá a munkavállalói jogsértés típusa és az eredmények közötti kapcsolatról, valamint az ügyvédi képviseletnek az ügy kimenetelére gyakorolt hatásáról.

A szerzők által vizsgált egyéb összefüggések a választottbírósági döntéshozatalra vonatkozóan többek között az utolsó esélyt nyújtó megállapodások, a bizonyítási normák mennyiségi normái, a munkakörök és a sokat vitatott "hét igazságos ok tesztje" független hatásait foglalják magukban.

A szerzők mindannyian a National Academy of Arbitrators tagjai, és mindegyikük több évtizedes tapasztalattal rendelkezik munkaügyi döntőbíróként. Számos könyv és cikk szerzői a szakszervezetek és a vezetők közötti kapcsolatokról, valamint a munkahelyi vitarendezés jogáról és gyakorlatáról.

Laura J. Cooper a Minnesotai Egyetem jogi karának J. Stewart és Mario Thomas McClendon jogi és alternatív vitarendezési professzora.

Mario F. Bognanno a Minnesotai Egyetem Carlson School of Management Humánerőforrás- és Munkaügyi Tanulmányok Központjának professor emeritusa. Stephen F.

Befort a Minnesotai Egyetem jogi karának Gray, Plant, Mooty, Mooty és Bennett professzora.