Többet kellene mosolyognod: How to Dismantle Gender Bias in the Workplace (Hogyan lehet felszámolni a nemi előítéleteket a munkahelyen)

Olvasói vélemények

A „Többet kellene mosolyognod: How to Dismantle Gender Bias in the Workplace” (Hogyan lehet felszámolni a nemi előítéleteket a munkahelyen?) című könyvek kiemelik a gyakorlati meglátásokat, az átélhető történeteket és a szerzők, a Nővérek bandája néven ismert, vezető beosztású nők csoportjának közös munkáját. Sok olvasó értékeli a humort és a munkahelyi nemi előítéletek kezelésére vonatkozó gyakorlatias tanácsokat, így a könyv értékes forrás a karrierjük minden szintjén lévő egyének számára. Néhány kritikus azonban úgy érzi, hogy bizonyos nézőpontok elavultak, vagy hogy a könyv megismétli azokat az ötleteket, amelyekkel már találkoztak, különösen a fiatalabb közönség számára.

Gyakorlati tanácsok megvalósítható útmutatással, a vállalati szerepekben tapasztalt nők átélhető történetei, humor, amely könnyíti a nemek közötti előítéletesség súlyos témáját, éleslátó és időszerű viták, változatos nézőpontok és világos írásmód. Mind férfiak, mind nők számára erősen ajánlott, különösen a vezetői szerepkörökben dolgozók és a munkaerőpiacra belépő fiatal felnőttek számára.

Egyes tartalmak elavultnak vagy kevésbé relevánsnak tűnhetnek a fiatalabb olvasók számára, az anyasággal és a családdal kapcsolatos bizonyos nézőpontok nem minden nő számára jelentenek visszhangot, és néhány kritikus úgy érezte, hogy a könyv nem nyújt új meglátásokat a nemi előítéletekkel kapcsolatban.

(29 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

You Should Smile More: How to Dismantle Gender Bias in the Workplace

Könyv tartalma:

Többet kellene mosolyognod: Hogyan lehet felszámolni a nemek közötti előítéletességet a munkahelyen: A nők és a férfiak képessé válnak arra, hogy egyszerre egy apró dologgal felszabadítsák a nagyszerűség kultúráját a munkaerőben. A könyv, amelyet hat, 29 iparágat lefedő közös önéletrajzzal rendelkező vezető beosztású nő írt, egy teljesen új szemszögből kínálja a nemek közötti előítéletek makacs maradványairól való beszélgetést és azok leküzdését a munkahelyeken..

"Az üzleti világban a befogadás akadályai a siker akadályai" - áll a könyv bevezetőjének egyik sorában. "A sokszínűség gyorsabban szül jobb megoldásokat, ha az emberek jól érzik magukat a környezetükben". De az apró megaláztatásoktól kezdve a tudattalan sértésekig a nők nap mint nap tapasztalnak olyan helyzeteket a munkahelyükön, amelyek aprónak vagy jelentéktelennek tűnhetnek, de amelyek hatékonyan megkülönböztetik és kirekesztik őket. Ezek nem #MeToo-pillanatok - ezek mikrobántalmak; az apró, kínos vagy kellemetlen pillanatok, amelyek lassan épülnek fel, amíg a nemkívánatos környezet el nem hatol, és a nők nem vonulnak ki.

A szerzők olyan helyzetekkel foglalkoznak, mint például a "lány" kifejezés használata a "nő" kifejezéssel szemben, a férfi kollégák távozása a munkahelyről egy olyan társadalmi eseményre, ahol a női kollégákat kihagyták a meghívottak listájáról, vagy az, hogy egy képzett nőnek nem ajánlottak fel megbízást, mert kisgyermekei vannak otthon. A You Should Smile More (Többet kellene mosolyognod) a legújabb kutatások, személyes beszámolók és több tucatnyi szakemberrel - nőkkel és férfiakkal - készített interjúk alapján mutatja meg a tanúknak, szövetségeseknek, feletteseknek és a karrierjük minden szintjén álló nőknek, hogyan lehet lebontani a mindennapi nemi előítéleteket.

A széles körben mémként ismert könyv címe már maga is felhívás a cselekvésre éppen azokkal a tanácsokkal szemben, amelyeket a nők oly gyakran hallanak férfi kollégáktól vagy főnököktől. A szerzők rávilágítanak ezekre a túlságosan is ismerős pillanatokra, és reális stratégiákat kínálnak, amelyekkel minden tanú szembeszállhat velük, és produktívan kezelheti őket. A könyvben található információk végre egyenrangú félként léptetik elő a nőket a vállalati munkahelyeken, és előremozdítják a szervezeteket a valódi befogadás kultúrájának megteremtéséhez vezető úton.

A szerzők magukat "A nővérek bandájának" nevezik, és együttesen már mindent láttak, a legalsó lépcsőfoktól az igazgatótanácsig. Első kézből tudják, milyen nehéz a nemek közötti helyzetekben a pillanatnyi helyzetben eligazodni. Most előremutató szemmel osztják meg tapasztalataikat -- gyakran humorral, és a munkahelyi realitásokat felismerő módon.

Ezzel a könyvvel az útravalóul a Nővérek bandája készen áll arra, hogy:

+ Segítsen bárkinek felismerni és hatékonyan reagálni ezekre a nemi előítéletekben gyökerező mikro-pillanatokra.

+ Közös részvétellel kikövezni az utat ezek végső felszámolásához.

+ Lehetővé tegye a szervezetek számára, hogy olyan nagyteljesítményű kultúrákat építsenek ki, amelyek valóban értékelik és bevonják a különböző nézőpontokat és tapasztalatokat.

A nemek közötti előítéletesség túl régóta része a munkahelyeinknek. Most ott tartunk, hogy mindannyiunknak, akik a munkahelyen, a konferenciaasztalok, a vízhűtők és a Zoom megbeszélések körül ülünk, meg kell tennünk a következő lépést a valódi változás érdekében.